Spider Group: отзыв сотрудника

В августе 2019 года директор компании [С.] [С.] прислал мне вакансию на iOs разработчика и тестовое задание. Примерно неделю личного времени я потратила на то, чтобы сделать это задание. Сверстала в коде. Я отправила [С.] ссылку на выполненное тестовое — ответа не было, на следующий день я уточнила будет ли ответ — он сказал, что да будет и что он перешлёт ссылку на выполненное тестовое задание лиду. Ещё через день написал, что тестовое выполненно хорошо и будет собеседование. Собеседование проводил он и лид [Н.] [Л.] [Н.] первым же вопросом спросила меня умею ли я верстать в коде — на что у меня возник вопрос — а смотрела ли она моё тестовое задание, ведь оно свёрстано в коде. Второй вопрос у [Н.] был как это я «вдруг ни с того ни ссего через 18 лет в другой сфере» решила поменять род деятельности и стала изучать iOS разработку — она задавала этот вопрос несколько раз и применяла именно такую формулировку. Следующий вопрос [Н.] был как передавать картинку — [Н.] знает 3 метода и ожидает от соискателя умения читать её мысли и выдавать её формулировки. Ни один из моих ответов её не удовлетворил. Видимо, чтобы показать директору [С.] [С.] что она смотрела моё тестовое которое она не смотрела, она стала говорить что один из этих методов я применила в тестовом, но в тестовом я не применяла нативные методы, а использовала библотеку. И она опять об этом не знала, так как не смотрела моё тестовое задание. Честно говоря, к концу собеседования, я уже была на 200% уверена что никогда не буду работать в этой компании, и, к счастью, собеседование было выстроено [Н.] так, что они мне сразу же отказали. Жалею, что потратила время на тестовое. Рекомендую вам сначала пообщаться с лидами и принять решение — нужно вам это или нет и только потом уже садиться и тратить своё время.