SPLAT: Неадекватное поведение руководителя
Белая, но жалкая ЗП
Недостатки:Руководитель филиала в Санкт-Петербурге [А.] катит яйца к сотрудникам мужского пола, при чем сам женат. В случае отказа он обвиняет тебя в небылицах и приписывает тебе то, что ты не совершал, а затем увольняет. Я такое видел первый и надеюсь, последний раз в жизни. А с виду так не скажешь, вроде казался приличным. Когда он потрогал меня за ляжку в машине во время того, как мы выезжали «в поля» по торговым точкам, сказать, что я был в бешенстве — не сказать ничего. Я общался на эту тему с одной из коллег, и она сказала, что да, я не ошибся, он такой вот извращенец. Очень жаль, что в этой компании позволяют находиться на руководящих должностях таким типам. В итоге от него поступили угрозы в мой адрес, а затем после моего твердого ответа он обвинил меня во всех смертных грехах при сотрудниках, и я был уволен.
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиРаботала мерчандайзером на севере города. Сначала предложили пройти стажировку без оформления, чтобы понять, подходит ли мне работа или нет, с условием оплаты в случае трудоустройства на работу. Я согласилась и начала стажировку 24.01.22. Стажировалась три дня. Затем я работала в полном объеме самостоятельно. Официально устроиться мне предложили только с 01.02.22, объяснив, что так удобнее. 01.02.22 меня оформили официально. Затем отработанные дни в январе мне пообещали оплатить только 10 марта. Меня этот вариант не устроил, и я уволилась 14.02.22. Рассчитали меня только 25.02.22, что противоречит ТК РФ. Выплатили только официальную часть без бонуса, т.е. за три недели работы я получила 10 300 р. Текучка кадров большая, в магазинах директора даже не помнят мерчандайзеров. Не рекомендую эту фирму. Далее →
-
Согласна с предыдущим отзывом. Сложилось ощущение, что компания собирает идеи. Дают реальный кейс на несколько дней, достаточно большой, просят сделать реальные расчёты, полностью проработав тз, вплоть до ссылок на поставщиков и исполнителей. После этого [В.] исчезает. Ну что ж, удачи компании. Далее →