Sport detki.ИП ЖуравлеваИА: отзыв сотрудника
Всем добрый день! хочу написать отзыв и предупредить тех девченок которые ищут работу продавец-консультант. Ни кому не советую и не пожелаю устроиться на работу в «sport detki"или спртивные детки! ТЦ Гранд.3эт.268 ларек.или ИП Жо/уравлеваИА.Иначе этот «модный и современный магазин не назовешь! ХозяйкаИрина экономит на всем! особенно на з/п продовца. Я не говорю уже о ветринах допотопного воемени из стекла.некоторые из них при открытие дверцы опасны для жизни! а если что-то и рухнет и сломаеться то отвечать и платить будите вы!
Когда вы только устраеваетесь на работу к журавлевой иа то вам обещают 900 р.выход.но первый месяц без %.а во второй месяц если вы ей угодите она вас заставит подписать трудовой договор где все придусмотрено только в ее сторону.при этом нуднобудет обьяснять какждый пункт. Как Человек очень дотошная ижадная! даже до мелочей.будет долбать вас по поводу и без.с ней очень тяжело работать.при этом сначало она производит впечатление очень милой женщины.но в реале поодуманая и очень жадная.3
Процента она вам будет платить на второй месяц… но только если поадажа будет больше 5000 тыс! Напимер с 5600 она бедет считать не с 5600 %а с600 рублей 3%.за 9 рабочих дней (а я работала 2р.внед)я получила 8600.и это при том что продажи есть всегда.от 5000-до15000.в обще 900 р.выход.и 40 руб.%с прадажь.при этом ты будешь выполнять всю грязную работу на складе.сидеть в компе в 1с.и много чего еще.плю ко всему в первый день она ознакомит вас с прескурантом штрафов.
Ну и последнее если вы пингвин то вам сюда! Ходод полсто жуткий.и это при том что на улице еще не минуса и работает обтгреватель! у меня было желание сидеть в шубе.вообщем эти копейки будите тратить потом на лекарства.
Да и еще эта продуманка ищет дуру которая будет за нее рработать и 5 дней в этом холодильнике за эти копейки выполнять все требования.а она будет сидеть дома наблюдать за вами в е
Каамеру рри этом звонить и птсать каждые пол часа если что-то ее не у траивает.при том ей 200-300т в месяц, а вам сущии копейки за полный обьем работы.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →