Sputniki: Нет уважения к сотрудникам и трудовой дисциплине
Понравилось только первое впечатление — рассказ о планах на будущее, которые на практике так и остались планами.
Недостатки:Нет структурированности процессов и их прозрачности — руководство по принципу чайка-менеджмента, отсутствие общей картины для всех членов команды плохо влияет не только на настроение сотрудников, но и на результат.
Нет уважения к времени сотрудников — встречи назначаются, переносятся, откладываются, руководитель опаздывает минут на 30, потом приходит и говорит про другие проекты.
Нет в принципе уважения к сотрудникам. Есть только одно единственно верное мнение, и оно не ваше.
Нет делегирования полномочий — руководитель любит выступать в роли «Спасителя Отечества» и автора всех идей, даже когда отечество не нуждается в спасении, и есть идеи получше, чем-то, что родилось в голове [Д.] [К.] накануне презентации клиенту.
Пока вы работаете на удалёнке, в офисе собирают подписи о том, что вы отсутствуете на рабочем месте для увольнения за нарушение дисциплины.
Зарплата серая, нет социального пакета.
Текучка зашкаливает..
-
✓ ПреимуществаЕсли ты нравишься руководству и выслуживаешься, то можно рассчитывать на карьерный рост и рост заработной платы. Далее →✗ НедостаткиНачальник — весьма странный мужчина и, соответственно, коллектив преимущественно женский. Причем девушки все как на подбор, как элитный эскорт. Складывается впечатление, что это не рекламное агентство, а модельное. Ужасная текучка, отсутствие порядка и структуры, панибратство и хамство, сплетни и подставы, куча обещаний, нет ДМС. Могут уволить просто потому, что ты не понравился, не в соответствии с ТК РФ. Никакого уважения к сотрудникам и их комфорту. Могут заставить работать после окончания рабочего дня и не доплатят за это. Системы премирования нет. Если вы привыкли к абьюзивным отношениям и обожаете, когда вас кроют матом — приходите сюда работать! Далее →
-
В этой компании выплачивают зарплату из оплаченных проектов, то есть никакой подушки безопасности. Зарплату нещадно задерживают, при этом постоянно нанимают новых сотрудников. Отношение при этом хабальское, тон общения руководства с сотрудниками- порой выпиюще неприемлем. Текучка будь здоров. Захотите уйти- готовьтесь выбивать заработанное. Далее →💬1 комментарий