Stil: отзыв сотрудника

01.09.2016 Воронеж

Зарплаты унизительные, требования высокие. Условия спартанские. Больничные не оплачиваются, Работа по выходным не оплачивается. Тем, кто хочет или собирается идти туда работать, я бы посоветовал хорошо подумать. Стоит ли оно того? С 08:00 и до поздна вкладывать свои силы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 69900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.07.2016 Воронеж
    Организация — без порядка и организации, кидают на деньги и ни какой безопасности на рабочем месте, травмы сотрудники получают регулярные т.к. план ставят не реальный без инструктажа и условий на рабочем месте… Есть инфа что скоро прикроют шарлатанов! так что не долго веревочки виться. сначала будут проверки, потом анализ и вывод! если УЖЕ попали К НИМ, ТО обязательно требуйте официального оформления, иначе уйдете без копейки с отрезанными пальцами… Отзыв составлен основываясь на полученом опыте с личным участием и является сугубо моим мнением. удачи! Далее →
  • 13.09.2023 Санкт-ПетербургМеханик-наладчик👍2
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть плюсы на этой галёре?) работа 5/2 по 12 часов и жить на работе Далее →
    ✗ Недостатки
    Самый большой недостаток — это существование этой фирмы с г-ном Липли, колхозником и его двумя верными псами. Отличная компания для проведения на работе 60 часов в неделю! Станки убитые, но нашей святой троице на это плевать: дали задание — делай, не сделаешь — пойдут санкции и разбор полётов с итогом того, что и как человек ты [censored], да и как работник тоже. Задания могут меняться по 3−4 раза в день, а прекрасный мастер будет дышать вам в затылок на протяжении всей наладки, что очень не раздражает, как они, наверное, думают. Да и думают ли совсем? Ну и вишенка на торте и апогей мысли ген. директора (гения) — это привлечение к работе иностранных специалистов (узбеков), которые, дай бог, понимали, что ты к ним обращаешься, и конечно, во время работы начинается их галдёж, похожий на какой-то не прекращающийся базар с перерывами на перекур. Далее →