Sumitec International: отзыв сотрудника

Единственное что можно отметить, так это соц. пакет (ДМС) и белую з.п. Все надбавки и бонусы в Дальневосточном филиале увы не прозрачны и непонятны. Бонусы и премии прозрачные и понятны лишь те, о которых информирует непосредственно Московский головной офис, посредством электронной почты, да и тех раз в год в лучшем случае. На этом увы, всё.

Написать данный отзыв побудило отношение компании в преддверии увольнения. Лишь при увольнении, при заявлении на стол, делают вид, что хотят что-либо исправить, что-то обещают. Поздно. Работать, уважаемые бывшие коллеги, нужно было раньше. Печально видеть, как уходили люди до нас, специалисты, стремившиеся работать, продвигать компанию, но, будучи неоцененными, уходили, покидая родную компанию, которой отдали не одну пару лет. А удержать ценных кадров компания даже не стремилась.

Текущее положение дел — предсмертная агония, по крайней мере на нашем бывшем проекте АО УргалУгля в ОП Чегдомын.

Хочется сказать пару слов о несправедливости и передать отдельный привет некоторым членам команды Сумитек Инт. в ДВ Филиале г. Хабаровска, а именно:

[А.] Чжан, спасибо за ваш плевок и кидок на бонусы — «Разовую премию» за честно отработанные нами часы в ОП Чегдомын, было очень приятно получить ничего за привезенные компании нами честно отработанные и подписанные часы у заказчика за декабрь, январь и февраль. Увы, но парни так и не получили по вашей инициативе вышеуказанного премирования, поэтому спасибо вам [А.] от всего коллектива, и знайте, что все еще вернется, закон бумеранга никто не отменял, увы.

[Б.] [Д.] и Морогин [Д.] — роль этих персонажей вообще не понятна и не ясна. Как хорошо получать, наверное, неплохую зп за ничего неделание или перекладывание своих дел на кого-то!

[Б.] [Д.] отдельное спасибо, можно брать мастер-классы по курсам «как игнорить клиентов», «как спускать все на тормозах и при этом вешать лапшу на уши» и «как правильно кормить обещаниями».

А вообще, много плюсов в дальневосточном филиале для офисных работников. Можно работать дома, на удаленке — класс же! Проблема лишь в том, что некоторые высокопоставленные буржуи сидят на своих нагретых местах [Т.] [М.] [П.] [Я.] [В.] [Ю.] и не шевелят пальцем, получают свою зп и не интересуются делами на проектах, а ситуация патовая. И такой она стала от безразличия руководства компании. Все, что интересно, так это, видимо, получать зп, а дела не интересуют. Высказал недовольство — прощай! Увы, так поступают в утопающей компании.

Мы, конечно, видим ситуацию со своей высоты и ракурса, но анализ и изложенное здесь — это следствие долгого мониторинга, который происходил не один год. Поэтому нами и было принято решение покинуть компанию.

Хочется поблагодарить и вспомнить реальных специалистов и мастеров своего дела, которых компания потеряла, которые покинули без оглядки данный балаган: [П.] В.В., [У.] А.Ю., Лан С.А., [Ж.] С.В., [Ф.] Ю., Оберемок Ю., [Ш.] В.В. и многие другие, с кем приятно было работать, кто внес огромный вклад в развитие как компании, так и молодых кадров.