Sun-сити: отзыв сотрудника
Здравствуйте, уважаемый соискатели! Пишу о студии загара San-сити и сети салонов Николь. проработала там менее двух месяцев. и что могу сказать: работодатели совершенно не заботятся о свих рабочих, если, конечно, вы только не эмигрант без регистрации, т.к. большинство наемных рабочих в салонах красоты Николь это люди без прописки и без регистрации, которых разыскивает эмиграционная служба.
Ситуация из личного опыта: женщина без чека с товаром, проданным ей не в мою смену хочет денег. Ей предложено написать жалобу. Отказ! Она матом орет на меня, оскорбляет после чего ей предложено вернуть деньги, отказывается. Швыряет в меня товар и уходит. Работодатель всю вину списывает на меня.
Бухгалтерия черная (вы в этом убедитесь имея хоть малейшее экономическое образование), чеки не пробиваются. На Мелик_Карамова 68 работает администратор Елена Колосова и Дарья Кхоруженко, которые до сих пор не имеют гражданства. При этом Елена вас, дорогие девушки, так подставит! Если вы вышли в туалет без причины или отлучились на 1 секунду об этом обязательно будет доложено руководству.
Меня уволили даже не предупредив об этом. Только потому что это Елена донесла, что я ищу подработку (график 2 через 2). Дело Ваше. Мне тоже в первую неделю показались эти люди очень милыми, однако проработав там несколько недель, я сочла нужным уйти продавцом-консультантом.
Никому не рекомендую этот салон и эту студию загара! Кстати, Анастасия Заварзина (Вас будет скорее всего стажировать в сан-сити) любит применять жесткие меры (подзатыльники, мат, оскорбления и т.д). Это со слов предыдущих работников.
-
Можно занести в чёрный список работы для молодых сотрудников. Начальство адекватное время от времени, только от настроения владельца заведения будет понятно, какая будет ваша сегодняшняя смена. З/п платят с задержкой, работаете неофициально, но если после увольнения не отрабатываете, как по закону, 2 недели, то и з/п не ждите в принципе. Но по закону не хотят платить после отработки в течение 1−3 дней, а ждать надо, когда будет день з/п, как и у всех. Переработки можно отстоять на ногах по 16 часов, если это выходной день. За каждый свой косяк берут с вашего кармана деньги, даже если вы случайно пробили блюдо, которое стоит на стоп-листе, то вы тоже за него платите. Вы даже сами ничего не съели, но оплатили в полном объёме. Никак не хотят бороться с гостями, которые не оплачивают счёт в клубные дни и просто вешают оплату стола опять на вас, даже если вы сильно были заняты в этот момент и просто не смогли физически успевать смотреть за всеми своими столами, от охраны нет никакой пользы. Коллектив — подлые крысы, готовые слить тебя при любой удобной возможности начальству, и всем плевать, что ты пока даже на стажировке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько интересное обучение. Далее →✗ НедостаткиРегионы и районы Крайнего Севера! Никогда не идите работать в это место! Обманывают с выплатами! Занижают оклад, не выплачивают северные надбавки и коэффициент. Все недостачи, брак, просрочки списывают по полной стоимости с сотрудников! Никаких актов о том, за что и почему списали, не предоставляют. На любые серьёзные вопросы переводят стрелки или намекают на увольнение. Сжигают с компании. Новые штрафы придумывает региональный из головы. Не соблюдают законы по обороту лекарств, угрожая штрафами и выговорами требуют продавать лекарства без рецепта (не будут защищать сотрудника). Вводят «модернизации», из-за которых на магазинах появляется большая недостача в товарах, и с первой же ревизией всё списывают с сотрудников. Отвратительная компания, нарушает законы и ТК и никого не боится. Свои кровно заработанные можно забрать только через суды. Далее →