SUNLIGHT: Обман по зарплате и условиям труда
г. Москва. Ужас! Обманывают при трудоустройстве. Обещали 210–13%. зп около 35000–40000. не дают договор на руки, дали только при увольнении. Выяснилось 60 руб. час в договоре! Выплатили по увольнению по часам в договоре! Хотя ушла на нормальной ноте. Работаете с 9 до 10:30, естественно 1, 5 никто не оплачивает. Обед вместо часа 20 мин, вовремя поняла, что нужно уходить)) зп за месяц была бы тысяч 10 000, а ещё при увольнении вычли, не поняла за что) Директор не смогла объяснить)) Это в Москве! Такой бардак! На пугания трудовой инспекцией, мне дали понять, что всё у них отлично с трудовой инспекцией) Ну вы поняли) Девочки, первый раз пишу отзыв! Будьте осторожны..
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП Далее →✗ НедостаткиВ головном офисе компании расизм. Если вы неславянской внешности, то будьте готовы к постоянным унижениям от сотрудников службы безопасности. Вас будут называть СНГ, черным и отправлять в ваш адрес угрозы. Сотрудники СБ не гнушаются угрожать молодым девушкам, вплоть до физической расправы. Все остальные в компании предпочитают это не замечать, защиты вы никакой не получите, даже если это будет все происходить прилюдно и при вашем руководителе. Условия офиса очень средние: офис возле МКАД, не рядом с метро, ходить нужно 5/2 (для компании, которая позиционирует, что проходит цифровую трансформацию, но не готова двигаться в гибкости графика, это странно), оборудование, которое выдают для работы, старое и уставшее. Процессы внутри компании хаотические, много людей на руководящих должностях с низким уровнем компетенций, которые не готовы пускать новых сильных людей в команду и всячески их давят. Если хотите закопать свой талант и самооценку — приходите в Санлайт. Далее →