Sunlight: отзыв сотрудника
Всегда думала пойти в эту компанию попробовать свои силы, т.к опыт работы в торговле и ювелирку есть, а продажи у них идут всегда. Знала, что придется весь день на ногах стоять. Магазин не маленький и постоянно поток людей. Как и все всегда изначально не все знаешь и их правила и все это приходит в ходе работе. Пока я работала, точнее стажировалась, а это месяц и в это время торгуешь только серебром, а там мизерный процент, я не могла вообще выйти в туалет и ела только к вечеру по 5 -7 минут. А за 5 дней я получила 4700. При этом приходишь в 9.00, а уходишь в 10.30 кое как. Некоторые девочки хорошие, отзывчивые, говорят что и как, некоторые наоборот. Одна так совсем, работает 2 года и видимо от злости что ее так и не повышают, вся из себя, ставит из себя старшего, ничего не спроси у нее. И все это после того как именно позвонил региональный директор и узнала как идут у меня дела, сказала что все хорошо. После этого все посчитали, что помогать и лбучать меня ничему не нужно. Все только хотят продавать золото, а как узнают что покупатель хочет серебро, так спихивают его на меня, что у меня очередь их собирались как на вокзале. В общем понятно почему туда никто не идет и вечная текучка.
-
✓ ПреимуществаЗарплату мне обещали достойную, но там потом тоже должно было появиться много нюансов касаемо штрафных баллов. Видимо, чтобы было, из чего вычитать. Далее →✗ НедостаткиКомпания не готова тратить своё время на обучение офисных сотрудников (региональный мерч). Я пришла с классным кейсом, на сибирском рынке таких профи, как я, днём с огнём не сыщешь. (факт) Санлайт меня просрал. 1. Важные рабочие моменты говорили лишь на собеседовании, потом их никто не озвучил. 2. Некачественное обучение. Я не понимаю, как можно иметь заинтересованность в сотруднике и забивать на него болт больше, чем [Э.] Башня? Обвинять в несамостоятельности, а за любое проявление самостоятельности тебя унижают и говорят, что всё [censored]. Задавать вопросы по обучению невозможно и нельзя — ты не самостоятельная, сама подумай. 3. Постоянно говорили, что я стажируюсь больше, хотя НГ-каникулы я не работала, их можно было смело вычитать. И сказали, что я ни [censored] не усвоила, хотя моим обучением никто не занимался, хотя мне выделили наставницу. Сначала она немного совсем помогала, потом забила. Как и моя начальница. 4. Директора магазинов мнят о себе столько, сколько на деле не представляют. По любому поводу жалуются высшему руководству, плетут такое, что подумать страшно, относятся кошмарно, позволяют своей рознице хамить, ждут, что ты им будешь облизывать пятки, не хотят помогать, подговаривают розницу. И ты должна найти с ними контакт, подружиться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не директора. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Санлайт год. Устроилась в апреле 2021 года. При устройстве на работу не был выдан мой экземпляр трудового договора, да и трудовой договор прочитать мне не дали, ссылаясь на то, что пора уже в зал выйти, познакомиться со всеми и т.д. Да, моя ошибка, что сама не настояла на том, чтобы детально с ним ознакомиться. Выйдя в зал в первый день, мне помогала только одна девочка, которая работала там не больше 2-х месяцев, больше помощи ни от кого не поступало. Приходилось самой учиться и узнавать ту же программу 1С. Первые 2 месяца всё было хорошо, отношение со всеми было отличное. Но после того, как ты переходишь из должности «стажёр» в должность «продавец-кассир», начинается хаос. Обещанный график 2/2 — это пустые слова. Если где-то там наверху решили, что завтра будет поток людей, то никого не волнует твой выходной — ты должен быть на работе. Также постоянные ночные смены, сначала они были ежемесячные, потом это всё превратилось в 3−4 раза в месяц, за 1500 рублей с 22:00 до 9 утра. Иногда ставили график 24 — то есть ты работаешь сутки. После ночи давали 1... Далее →