Sunlight: отзыв сотрудника
Всегда думала пойти в эту компанию попробовать свои силы, т.к опыт работы в торговле и ювелирку есть, а продажи у них идут всегда. Знала, что придется весь день на ногах стоять. Магазин не маленький и постоянно поток людей. Как и все всегда изначально не все знаешь и их правила и все это приходит в ходе работе. Пока я работала, точнее стажировалась, а это месяц и в это время торгуешь только серебром, а там мизерный процент, я не могла вообще выйти в туалет и ела только к вечеру по 5 -7 минут. А за 5 дней я получила 4700. При этом приходишь в 9.00, а уходишь в 10.30 кое как. Некоторые девочки хорошие, отзывчивые, говорят что и как, некоторые наоборот. Одна так совсем, работает 2 года и видимо от злости что ее так и не повышают, вся из себя, ставит из себя старшего, ничего не спроси у нее. И все это после того как именно позвонил региональный директор и узнала как идут у меня дела, сказала что все хорошо. После этого все посчитали, что помогать и лбучать меня ничему не нужно. Все только хотят продавать золото, а как узнают что покупатель хочет серебро, так спихивают его на меня, что у меня очередь их собирались как на вокзале. В общем понятно почему туда никто не идет и вечная текучка.
-
Мало того что эта компания уклоняется от налогов, организовав несколько компаний, партаймеров не трудоустраивают, люди подписывают договор, а потом они оба экземпляра отправляют в мск, больше этого договора я так и не видела в глаза, обманывают в зп, обещают одну платят в 3 раза меньше, хамское руководство, директор угрожает, если ты куда-то будешь обращаться у нас директора — бандиты, кислород тебе перекроют (дословно её слова). Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →