Sunlight: Ужасное отношение и текучка кадров
Если повезло с коллективом
Вы везунчик. На этом всё.
Недостатки:В Мурманске работает 19−20 директорша на 2 ТТ
Я человека тупее не видела.
Без должного образования на такой должности, куда смотрят, непонятно. Ужасное отношение, субординацию говорят соблюдайте, а сами только так кроют всякими словами.
Работаю недолго, очень хорошо выполняю свою работу, пару моих коллег видят все и знают правду. Зато директорша не видит ничего хорошего, только и может что давать штрафные баллы из-за предвзятого отношения.
Бесполезная девушка, ужасная работа. Текучка сотрудников бесконечная. Хуже работы не найти, по моему.
Кому интересно, могу написать ещё больше и сказать имена и фамилии.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
Янабум
26.02.2022 02:28
директор это частный случай, это не вся сеть санлайт. Я два года в санлайте проработала, в Тюмени магазин, так вот у нас отличная директор и остановка в коллективе была рабочая и хорошая.