sweb group: отзыв сотрудника

Работала в компании Свеб Групп на протяжении почти 4-х лет, решила переехать в другой город в марте 2022 года. Да, планы всегда были жёсткие, но и менеджеры в команде всегда были очень сильные. Вопросов с выплатой заработной платы никогда не возникало, если честно не верю даже о том, что плохой отзыв может написать человек, который реально работал в компании.

Друзья, упаси бог вас пытаться устроиться в компанию, в которой что-то где-то "выстрелило". В результате руководство гордится собой и не имеет никакого представления о том, как надо двигаться дальше, отчего случаются и подобные казусы. Значится, решили они провести групповое собеседование на должность маркетолога, где я незримо присутствовал как муж одной из участниц. Я сам опытный специалист и знаю компетенции супруги и ее сильные стороны. Так вот, собеседовала ее сначала HR, которая по делу ничего не спрашивала, затем дали психологический тест. Прям конкретно психологический - если ты себе на уме, он тебе пишет "Срочно обратить внимание на антисоциальность!" ну и так по каждому пункту. Короче, там мы результаты тупо зафотошопили, им ведь на самом деле все равно - скриншота хватило. Ладно, вернемся к групповухе.. ой, простите, к групповому самолюбованию директора компании. Зачем-то позвав 6 человек, он два часа мурыжил их радостными новостями о том, как в УЦ все стреляет и двигается к цели. Потратив два часа времени бедных людей и дав ответы на "очень правильные вопросы", директор закончил собес на мажорной ноте. Идиллия - по ходу возьмут сразу всех и сформируют целый отдел! Ну это шутка конечно, на деле сообщалось, что все это проводится ради знакомства с компанией и поставленными задачами (что-то вроде "это работает, так что делайте так как я скажу"), а дальше может быть вы сами хотите отказаться. Мы отказываться не захотели, а зря. Помурыжив жену в неведении еще пару дней, компания выдала ей заключение - вы нам не подходите, мы нашли человека с более релевантным опытом! Что априори является ложью, т.к. мало кто в принципе понимал область деятельности компании и ее ЦА. По факту, после этого группового воздействия на неокрепшие умы, директор не удосужился узнать ничего подробного о тех людях, которым он с улыбкой затирал за требования компании в опытных сотрудниках, умеющих делать свою работу. То есть, супруга - А. Работала с ЦА компании. Б. Работала с нужными каналами. В. Варилась в той же профессиональной области. И что в итоге? Ее об этом даже не спросили, а донести самой не дали.
Уповаю на то, что должность в итоге отдали той девушке, что задавала много "правильных" вопросов о том, что маркетолог и так должен знать или узнает непосредственно приступив к своим обязанностям. Даешь второе групповое собеседование, потом третье! И так пока маркетологи в стране не кончатся. Верной дорогой идете, товарищи.

PS: На DJ куча накрученных отзывов, не ведитесь.