Szklomal: отзыв сотрудника
Спец одежду спец обувь не выдают все работники работают в собственной обуви одежде. Официально на работу не оформляют.
Иностранцев селят в при цеховом помещении (подсобках) за дверями которых начинается цех.
В этих комнатушках нет отопления вместо них дают электрообогреватель.
16 часов в сутки и дольше вы слышите работу электроприводов станков что б уснуть нужно вставлять в уши беруши.
Основных цехов 5 в большинстве из них царит бесконечная пыль и грязь которые поднимаются в воздух с каждым шагом идущего по цеху из-за чего дышать порой становится тяжело. Уборочных (моечных) машин ездящих по цехам нет и по видимому никогда не было. Пол всюду усеян битым стеклом (мелкими осколками 1−5 милиметров) шагая по которому вы постепенно стираете подошвы обуви. После 2 мес работы в цехах подошва ботинок заметно истончилась.
О цехах и работе в них: вас часто будут чередовать посылая туда сюда; если пошлют в цех резки стекла со станками то это ещё ничего, хуже в цех закалки (от печей где обжигают стекло идёт огромный жар) и шум от которого спасают только наушники. От жара в летнюю пору там становится невыносимо работать. Много хуже в красильне (цех покраски) — весь день дышать ацетоном, по итогу головные боль\ головокружение вам обеспечены, ну и конечно ущерб здоровью.
Могут послать в цех резки: там на столах режут стёкла 3×3 метра на малые в качестве защиты выдают х\б перчатки они не спасают от мелких осколков (5милиметров и менее) которые то и дело впиваются в руку. Помогает собственный пластырь, заводские аптечки пусты в них лишь воздух.
Цех обработки стёкол: половина станков добротные половина — исчерпавшее свой ресурс старьё. На станок брызжет вода (прибивает пыль) зачастую попадая на электро привод от чего тот искрит, если вы коснётесь его рискуете получить электро удар. Техника безопасности и нормальная организация труда отсутствуют. В проходах стоят поддоны с нарезанным стеклом (хотя должны стоять на складе), можно оступиться, подскользнуться и упасть на такой, таких случаев было больше одного люди резались так что потом лежали в больнице. С потолка в некоторых цехах свисают кабеля прикреплённые проволокой к балкам поддерживающим кровлю. (это заснято на 1 из снимков) Такого быть вообще не должно, но хозяину конторы пётр трушчынски без разницы всё сделано настолько дёшего на сколько только возможно. Несколько людей работавших там получали увечья рук, компенсации за это они не получили. После каждого крупного дождя в новых цехах по стыкам и стенам течёт вода. Что б помыться в душе нужно идти в женскую раздевалку (только там есть горячая вода) что б нагреть воду нужно идти к котлу и самому забросить в него дрова и это в 21м веке.
Платят 9,5 злотых в час. До ближайшего магазина 3 км, назад идти столько же. (ноги стопчешь если каждый день) Если бы наперёд знал что там всё так то не поехал бы туда вовсе. Начальству и всем прочим вы пофиг, вы сами по себе. Худшие впечатления от этого места, рекомендую игнорировать предложения там поработать.
Вот снимки комнаты где я ночевал и цехов
Я и все с кем я там побывал больше туда никогда не вернуться.
https://drive.google.com/drive/folders/1p640jwg0H-xXLmlRFz77zZZwhT8by34l?usp=sharing
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →