T-Skirt: отзыв сотрудника
Начну сразу с карьерного роста — он есть, потому что сотрудники не выдерживают и увольняются, на их место повышают старых сотрудников.
Зарплата серая, как и компания, захотят — заплатят, захотят — оштрафуют. Максимальный штраф компании — 5 тысяч рублей с каждого. Мелкие штрафы — 500 рублей лично от [О.] Б. Нестабильный график, бесплатные подработки, холодно зимой (нет отопления), за зарплатой ездить самим и получать на руки. Компания скрывается от налоговой.
Обращение будет скорее к [О.] Т.
Неужели [О.], не видит, что творит ее «подружка» [О.] Б. за ее спиной?
Я проработала год, и через меня прошло 20 сотрудников, которые уволились из-за [О.] Б, ее отношения и оскорблений.
Стажеры сбегали от неё, говоря, что с эти человеком невозможно работать — и это так.
Она настолько сильно морально давила и унижала сотрудников, что даже у самых терпких не хватало выдержки. Она испортила работу и продолжает это делать. Только из-за неё сейчас в компании такая ситуация.
Я надеюсь, что когда-нибудь до [О.] Т. Дойдёт и она откроет глаза на откровенный произвол [О.] б.!
Ее надо убирать из компании срочно!
Не идите туда работать, пока этот монстр там!
-
✓ Преимуществахороший коллектив, но за 4 дня работы не всех узнала Далее →✗ НедостаткиНа четвёртый день узнала от девушек, которые там работают, что в день зарплаты её отправляют не полностью, вторую часть могут задержать на 5 дней (судя по отзывам здесь, это ещё цветочки). Также девушки сказали, что это постоянная практика. Отпускные оплачивают по минималке, на больничный сотрудники боятся ходить, потому что вряд ли что-то заплатят. ЗП не официальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтильный, красивый бренд, очень красивые магазины, в которых приятно работать, современные продажи, нет «впаривания» и слежки за клиентами, нет агрессивных продаж, адекватный коллектив, приятно работать, нет уже устаревших правил дисциплины, никто не бдит за вами, в целом очень комфортно работать Далее →✗ НедостаткиКак писали выше, а писали не зря про з.п., постоянно приходится чуть ли не выпрашивать о своей з.п., при этом вышестоящее руководство игнорирует вопросы данного типа, но как что-то нужно, им звонят/пишут даже во внерабочее время. Постоянные несостыковки: там не досчитали, тут не досчитали, приходится чуть ли не до копеек проверять, все ли верно, и это систематически, а не разово. Уйти в отпуск не получится, ведь как всегда нехватка штата, да и уходить то не очень хочется, ведь оплачивается отпуск минимально. Руководство не осведомлено о ТК РФ вообще, никто не знает, как правильно оформлять сотрудника/увольнять, хотя ссылки на трудовой кодекс все же есть. Советую любую договоренность закреплять на бумаге, потому как в итоге ситуацию вывернут так, что вы «неправильно поняли». Большая часть руководства не имеет ничего общего со своей занимаемой должностью, часть из них даже не имеет какого-либо образования и опыта в сфере управления. Далее →