T-Skirt: отзыв сотрудника
МОЙ отрицательный ОТЗЫВ удалили (И другие ТОЖЕ)
Но я не поленюсь и продублирую:)
Собеседовалась на позицию дизайнер одежды. Я начиталась отзывов о задержках и невыплатах по зп и напрямую спросила hr об этом. Меня на 100% уверили, что это не так. Но я все равно этот ответ не убедил тк весь офис работает на окладе 20т, остальное в конверте. И судя по тому, что отзывов было много и их почистили — я приняла верное решение и не пошла к ним работать :)
-
✓ Преимуществахороший коллектив, но за 4 дня работы не всех узнала Далее →✗ НедостаткиНа четвёртый день узнала от девушек, которые там работают, что в день зарплаты её отправляют не полностью, вторую часть могут задержать на 5 дней (судя по отзывам здесь, это ещё цветочки). Также девушки сказали, что это постоянная практика. Отпускные оплачивают по минималке, на больничный сотрудники боятся ходить, потому что вряд ли что-то заплатят. ЗП не официальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтильный, красивый бренд, очень красивые магазины, в которых приятно работать, современные продажи, нет «впаривания» и слежки за клиентами, нет агрессивных продаж, адекватный коллектив, приятно работать, нет уже устаревших правил дисциплины, никто не бдит за вами, в целом очень комфортно работать Далее →✗ НедостаткиКак писали выше, а писали не зря про з.п., постоянно приходится чуть ли не выпрашивать о своей з.п., при этом вышестоящее руководство игнорирует вопросы данного типа, но как что-то нужно, им звонят/пишут даже во внерабочее время. Постоянные несостыковки: там не досчитали, тут не досчитали, приходится чуть ли не до копеек проверять, все ли верно, и это систематически, а не разово. Уйти в отпуск не получится, ведь как всегда нехватка штата, да и уходить то не очень хочется, ведь оплачивается отпуск минимально. Руководство не осведомлено о ТК РФ вообще, никто не знает, как правильно оформлять сотрудника/увольнять, хотя ссылки на трудовой кодекс все же есть. Советую любую договоренность закреплять на бумаге, потому как в итоге ситуацию вывернут так, что вы «неправильно поняли». Большая часть руководства не имеет ничего общего со своей занимаемой должностью, часть из них даже не имеет какого-либо образования и опыта в сфере управления. Далее →