T-Skirt: отзыв сотрудника
Недостатков очень много. Работаю в офисе данной компании, условия труда ужасные, рабочие места ок оборудованы должным образом. Самый большой минус — заработанная плата, мне буквально приходилось ее выбивать, если не спросишь пол зарплату мне кажется она может и не прийти. При этом требования завышенные, ты должна делать все и за всех и при этом за это никак не доплачивают. В ситуации с нерабочими днями в апреле-мае это вообще беда, принудительно отправили в отпуск за свой счёт на весь апрель, по состоянию на конец апреля до сих пор ждём зарплату за март (!), все сообщения игнорируются и непонятно когда нам заплатят. Отношение к сотрудникам ужасное.
-
✓ Преимуществахороший коллектив, но за 4 дня работы не всех узнала Далее →✗ НедостаткиНа четвёртый день узнала от девушек, которые там работают, что в день зарплаты её отправляют не полностью, вторую часть могут задержать на 5 дней (судя по отзывам здесь, это ещё цветочки). Также девушки сказали, что это постоянная практика. Отпускные оплачивают по минималке, на больничный сотрудники боятся ходить, потому что вряд ли что-то заплатят. ЗП не официальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтильный, красивый бренд, очень красивые магазины, в которых приятно работать, современные продажи, нет «впаривания» и слежки за клиентами, нет агрессивных продаж, адекватный коллектив, приятно работать, нет уже устаревших правил дисциплины, никто не бдит за вами, в целом очень комфортно работать Далее →✗ НедостаткиКак писали выше, а писали не зря про з.п., постоянно приходится чуть ли не выпрашивать о своей з.п., при этом вышестоящее руководство игнорирует вопросы данного типа, но как что-то нужно, им звонят/пишут даже во внерабочее время. Постоянные несостыковки: там не досчитали, тут не досчитали, приходится чуть ли не до копеек проверять, все ли верно, и это систематически, а не разово. Уйти в отпуск не получится, ведь как всегда нехватка штата, да и уходить то не очень хочется, ведь оплачивается отпуск минимально. Руководство не осведомлено о ТК РФ вообще, никто не знает, как правильно оформлять сотрудника/увольнять, хотя ссылки на трудовой кодекс все же есть. Советую любую договоренность закреплять на бумаге, потому как в итоге ситуацию вывернут так, что вы «неправильно поняли». Большая часть руководства не имеет ничего общего со своей занимаемой должностью, часть из них даже не имеет какого-либо образования и опыта в сфере управления. Далее →