techport.ru: отзыв сотрудника
Мотивация за товар который продаём.
Я понимаю, что товар дешевый по ценам, чтобы конкурировать, и поэтому сумма за продажи мала. Поэтому объём, и полное наполнение корзины покупателя. Как предлагать и как отрабатывать возражение, тебе никто не расскажет. Это я точно поставлю в минус компании.
Второй минус — бонусы от продаж за определенный тип товара. Выгодней продавать дешевку, потому что за неё больше платят. Или тот товар, за который поставщик самой компании больше денег даст. Я работал в отделе Сантехники, и больше зарабатывал, продавая всякий китайский шлак, нежели хорошую немецкую сантехнику. Только потому что нужны были деньги. Думаю, это была одна из причин увольнения по собственному желанию, потому что обманывать и говорить про «качественный товар» не хотелось, потому что привык всегда продавать «для клиента»
-
Первая оплата спустя 2 месяца (оплата за часы), обещанный kpi не выплачивают. Вакансия с заявленной зарплатой является обманом. Далее →
-
Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде... Далее →