Techport.ru: отзыв сотрудника
Впервую очередь нужно убрать услугу «проверки на битые пиксели», приходится обманывать покупателей, что матрица проверена, хотя по факту товар на складе даже не доставали из коробки. Второй фейк «дополнительная гарантия или страховка», за продажу этих услуг платят бонус продавцу примерно 15–20% от её стоимости и все стараются их впарить, продавать воздух прибыльное дело. Наконец переводы покупателей с «А» брендов на всякий ширпотреб из поднебесной в погоне за высокой зарплатой, по-другому денег не заработать.
-
Первая оплата спустя 2 месяца (оплата за часы), обещанный kpi не выплачивают. Вакансия с заявленной зарплатой является обманом. Далее →
-
Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде... Далее →