TNT EXPRESS: Некачественное корпоративное обучение
Минусы, типичные для крупной корпорации:
Инструкции превыше здравого смысла.
Никто не готов брать на себя ответственность ни за что.
Каждое действие требует согласования на многих уровнях.
Люди, неспособные на осознанные действия, непригодные к минимально творческой работе, сидят на своих местах очень долго (20 лет — далеко не предел).
Идиотское корпоративное обучение по политикам вроде «пресечение рабского труда», «диверсити-менеджмент», обязательное для прохождения.
Помимо этого, до офиса (на Софийской) неудобно добираться ни на машине, ни на общественном транспорте. В том районе вечные пробки, а от метро далековато.
Отсутствие новогодних премий.
Гладиаторские сражения за право включить/выключить обогреватель зимой и кондиционер летом.
Средний возраст сотрудников 40+.
-
1) Полностью черная з/п (Хотя в вакансии «белая»). 2). Умышленно затягивают с оформлением по ТК 3). Вы никогда в жизни не увидите своего начальника. Общение только через мессенджеры. 4). В день з/п почему-то переводят не из бухгалтерии, а какой-то человек не из коллектива. Сначала он кидает нал в банкомат, а потом переводит всем. (явная черная касса) 5). Нет понятия о заработке. Вам никто не говорит что и как вы получаете. Обещанные цифры 35–60 это миф. Максимум зп — 17 тыс 6). Смены с 8 до 22, хотя вас будут уверять что только до 17 часов — переработки не оплачиваются. 7). Не выплатили целый месяц. 8). Отношение к клиентам тоже на уровне. Если клиент сложный, ему кидают номер курьера, который давно не работает и клиент звонит этому человеку и жалуется. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
