Tones group Corp ltd: отзыв сотрудника
Звонит девушка и предлагает вакансию менеджер в офис, на очень соблазнительных условиях: график работы 5/2 с 9 до 17−00. Зарплату обещают 25−30 т.р. В обязанности входит общение с клиентами, искать не нужно. И оформление документов на компьютере. Как называется фирма не говорят, рассказывает только про бытовую химию, постельные принадлежности. Адрес этого предприятия г. Тула ул. 2 проезд Металлургов 5 Б. Записывают на собеседование, по приезду с тобой очень мило общаются. Вечером перезванивают и сообщают что вы прошли конкурсный отбор. Простят выходить на работу. На деле оказывается сборище 50 человек, из прошедших конкурсный отбор дурачков. Которые не понимают почему их так много и что здесь вообще происходит. А дальше самое интересное: приходит руководитель отдела [Ж.] [А.] [Н.] и начинает обучение. Рассказывает про Китай, про то как замечательно с ним работать и т.д. В итоге же эта корпорация называется тяньши. Финансовая пирамида огромных масштабов! Где выкачивают деньги из новичков и просят приводить новых!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →