TOP-MEDIA GROUP: Непрофессиональный HR и странный график
Заявляют о себе, как о рекламной компании с многолетним опытом в диджитал маркетинге. Офис в центре, Мандарин-плаза.
Недостатки:Некомпетентная и хамовитая HR [М.]
Сбросила мне описание вакансии. Договорились о собеседовании с примечанием «не опаздывайте». Утром она звонила, узнавала, не опоздаю ли я. Я приехала, набрала — её нет. Кто-то ответил, кто-то вышел, встретил. Собеседование проводил третий человек. Озвучили офигенский график с 9 до 21 с дневными, ночными (комендантский час!) и смешанными сменами. Вакансия контент-менеджера, замечу. Мне сказали, что больше работать мне выгодно: будет больше денег (да ладно, кто бы мог подумать:)).
О рабочем графике в вакансии ни слова. Теперь я знаю почему — мало кто приедет на встречу. И на собеседовании, когда график озвучили, я вспомнила, что до зимы видела эту вакансию на сайтах по поиску работы, и там этот график был. А сейчас его почему-то убрали)))
Я сразу разговор остановила, сказала, что мне это не подходит, поблагодарила за уделённое мне время. Молодой человек, кстати, был очень вежлив и добродушен.
После набрала HR [М.] и сказала спасибо за потраченное мною время. В ответ — речь некультурной базарной бабы, которая решает все вопросы ором: «женщина, что за возмущения? что не так с графиком?»
Некомпетентность, отсутствие культуры, странный график (про КЗоТ они не слышали), какие-то непонятные манипуляции с выплатой зп..
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
