TOP-NAILS: Нарушение трудового законодательства и условий
Индустрия красоты. Качественный товар. Обучение, наставничество. Сами платят за тебя налог, но с мифической минимальной зп
Недостатки:Не соответствует заявленный график. Реальную зп в б
договоре не указывают. Ты серая зп не законна. Штрафы от руководства противоречат статье 192, по которой работодатель не имеет права штрафовать сотрудника. Полное нарушение нормы часов, установленной законом. При этом переработки не оплачивают, как и праздничные дни, ни в полуторном, ни в двойном размере. Увольнение не в день увольнения. Нет положенного перерыва на обед. Ешь, когда нет клиентов, по -15 -25 минуты. Стажировка тоже законом не предусмотрена, зато предусмотрена у этого работодателя. Все это удовольствие за зп ниже рыночной.
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив, непривередливые клиенты, неплохая зп. Далее →✗ НедостаткиНевротичное руководство, которое не знает, что хочет, любят, когда перед ними заискивают, и увольняют одним днем, если ты знаешь себе цену. На собеседовании наобещали одно, а по факту и задержки в зп, пока не напомнишь, что пора бы уже; двуличность и обсуждение тебя за твоей же спиной с другими сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти нет. Их нет совсем. Далее →✗ НедостаткиДа, я бывшая заведующая группы аптек. Бывшая. За три года работы в аптеке я увидела один кадровый голод. На работу принимают бывших сотрудников, уволенных прежде за воровство, неадекватную работу с неисполнением своих обязанностей, согласно должностным инструкциям. Уволили за воровство и с плохой репутацией (например, на Хворостяского), и опять приняли. Уволили за воровство (Пионерская, 8) и снова приняли! Офис рекомендует работать с тем, что есть. Печально! А уволились три человека, которые имеют фармобразование, тащили на себе всех этих бездельниц и воришек, выполняли все планы. Уволились! Ушли в другие компании. Позор Фитофарму и пусть об этом знают люди, которые еще думают, стоят перед выбором. Позор слабой кадровой службе, позор бездарным кураторам, позор Фитофарму! Далее →

