TopComputer: отзыв сотрудника
Преимущества:
Конечно же их нет
Недостатки:Уволили предупредив всего за день, обманным способом вычли 15 к из зарплаты, а я и сделать ни чего не могу так как работал неофициально, отвратительная компания! считаю их мошенниками, обманывают не только работников, но и покупателей во многих моментах.
-
✓ ПреимуществаЕсли ты знаешь и умеешь все на складе, то тебя не уволят как бы ты не забивал на работу. Боятся потерять опытного сотрудника. Далее →✗ НедостаткиИх не мало. Полностью черная ЗП. Офис уважают, белая зп у офиса, вовремя выплачивают, вроде. Складскую чернь не уважают. Зп приходится выпрашивать. Как таковых сильных задержек никогда не было, но оставаться после ночной 12 часовой смены и сидеть еще часов 6 ждать когда соблаговолят дать тебе на хлебушек, не очень радует. За 4 года так и не увидел трудовой договор. Динамично меняющееся начальство на складе. Один краше другого. За время моего пребывания на складе сменилось 5 начальников (3 года). Из этих 5 человек только 2 оказались отличными людьми и грамотными руководителями, но к сожалению высшее руководство хочет больше заработать путем отбирания денег у сотрудников склада. Помещения в ужаснейшем состоянии, грязь пыль. В виде локального минуса — расположение. Кто живет в химках, должно быть нормально. Итог: Для молодых ребят без опыта — самое то. 100% научитесь многим аспектам складской логистики. Но задерживаться там не рекомендую. ТопКомпьютер так легко не отпускает… Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, хорошие ребята, занимавшиеся обучением, достойный HR, которого компания тоже упустила Далее →✗ Недостатки1) За год в отделе сменилось 4 (!) руководителя. Почти за день нанимается новый отдел, который обучают коллеги из другого города, работающие без выходных. 2) В первые дни тебя встречает фальшивая вовлечённость «директора» в процесс адаптации новых сотрудников, спустя пару дней на тебя даже глаза из-за монитора не поднимут. 3) Ты приходишь за карьерным ростом до управленческой должности с хорошим управленческим бэкграундом, а повышают спустя три дня в компании твою коллегу без подобного опыта. Да, толком без знания ассортимента, самой компании, специфики работы отдела МП. Да, спустя три дня. 4) Человек, стабильно и исправно занимающийся своей работой, может получить ни за что в свою сторону крики: «А ну поверни экран, ты не работаешь, что-то не нравится — уволен». 5) Для них в порядке вещей нанять чью-то недалекую дочку, чтобы «ай, хоть чем-то была занята», а других сотрудников заставить разгребать её косяки. Хорошо устроились. В общем и целом, за две недели из четырёх новобранцев осталась только чья-то дочка. Может, только нам так не повезло, но рыба ведь гниёт с головы. Вердикт — лучше обходить стороной, нервы дороже. P. S. Уважаемый «директор отдела маркетплейсов», советую... Далее →