TopComputer: отзыв сотрудника
Немного подтормаживала программа. Иногда поступало очень много звонков, нужна достаточно быстрая реакция- для человека медлительного будет тяжело. Мало информации по технич. характеристикам на сайте ИМ. Если не брать заявки с сайта утром (на этот период я бывала отпрашивалась по учебе, и соответственно не выполнен план основных продаж), то со входящих звонков (которые уже с полудня поступают) мало может быть оформленных заказов. Поэтому поздно приступила к этой стратегии до полудня автозаказы, после входящие.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, хорошие ребята, занимавшиеся обучением, достойный HR, которого компания тоже упустила Далее →✗ Недостатки1) За год в отделе сменилось 4 (!) руководителя. Почти за день нанимается новый отдел, который обучают коллеги из другого города, работающие без выходных. 2) В первые дни тебя встречает фальшивая вовлечённость «директора» в процесс адаптации новых сотрудников, спустя пару дней на тебя даже глаза из-за монитора не поднимут. 3) Ты приходишь за карьерным ростом до управленческой должности с хорошим управленческим бэкграундом, а повышают спустя три дня в компании твою коллегу без подобного опыта. Да, толком без знания ассортимента, самой компании, специфики работы отдела МП. Да, спустя три дня. 4) Человек, стабильно и исправно занимающийся своей работой, может получить ни за что в свою сторону крики: «А ну поверни экран, ты не работаешь, что-то не нравится — уволен». 5) Для них в порядке вещей нанять чью-то недалекую дочку, чтобы «ай, хоть чем-то была занята», а других сотрудников заставить разгребать её косяки. Хорошо устроились. В общем и целом, за две недели из четырёх новобранцев осталась только чья-то дочка. Может, только нам так не повезло, но рыба ведь гниёт с головы. Вердикт — лучше обходить стороной, нервы дороже. P. S. Уважаемый «директор отдела маркетплейсов», советую... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. На этом — все. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата. Оформления нет. Как оказалось, у некоторых ребят (я работала контент-менеджером) оформление было. У другой половины — не было. В чем прикол и как они это так распределили — непонятно. Руководитель г-вно — старый хитрый мужик, сайт г-вно, как и его админка — все какое-то допотопное, вечно неработающее, вылетающее. Зп — тридцата на руки. И то, что компания в общем полное г, это подтверждает наличие кучи залипушных отзывов ниже, которые одним днем почти писались. краснодар! сейчас у вас набирают сотрудников, так вот, НЕ идите! В июне филиал этой шараги в краснодаре закрылся, почти всех выкинули на улицу! уволили 7 человек контенщиков, еще продаванов, девочку -кадровика/эйчара в одном флаконе, осталась одна директор и два калеки. и да, боясь гнева бывших сотрудников, сразу же начали закрывать дверь на замок) в марте закрыли украинский филиал и еще, а 2 городах. во время короны оттуда уволили тоже толпу людей. Это стиль компании, которую держат несколько старых хитрых уродов, которые чуть что, тупо десятками выбрасывают людей на улицу с угрозами и про сокращениях нифига не вы неполучите. не тратьте свое время. Далее →