Topgun: отзыв сотрудника
Сеть барбершопов в Белгороде Topgun-официально не трудоустраивают, при этом если захотите сменить место работы, должны окажетесь только Вы им! (отработать, найти замену и т.д.). Расчета за отработанные дни Вы не получите! (личный опыт, и далеко не первый случай). Для этой организации это норма! При этом вы работаете под камерами (со звуком) и будьте готовы отчитываться за каждое сказанное или не сказанное слово и даже за выход в туалет, каждый день! Либо получать шрафы!
-
Сеть барбершопов в Белгороде Topgun-официально не трудоустраивают, при этом если захотите сменить место работы, должны окажетесь только Вы им! (отработать, найти замену и т.д.). Расчета за отработанные дни Вы не получите! (личный опыт, но я далеко не первая). Для этой организации это норма! При этом вы работаете под камерами (со звуком) и будьте готовы отчитываться за каждое сказанное или не сказанное слово и даже за выход в туалет, каждый день! Либо получать шрафы! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →