Torrow Technologies: отзыв сотрудника
1. Нет непосредственного руководителя. И для многих — это будет минусом, потому что важна дисциплинированность и осознанность. Важно правильно оценить задачи, декомпозировать их и шаг за шагом двигаться к намеченной цели.
2. Офис самый обычный, но техника — новейшая (мониторов два). Печеньки, кофемашина, кулеры, увлажнитель воздуха, кондиционер, вентилятор.
3. Соц. пакет в привычном понимании отсутствует.
4. Многие сотрудники не выдерживают темпа разработки и вынуждены покидать команду, что, возможно, для кого-то будет минусом.
5. Процесс разработки идёт медленно. Большое внимание уделяется качеству продукта, рефакторингу компонентов, которые потенциально могут стать узким местом системы. Часто приходится переписывать то, что работает. Для меня это не минус, а показатель ответственного подхода к делу и желания сделать стоящий продукт.
- 👉 Работа в TORROW TECHNOLOGIES в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36096 отзывов) →
-
1. Люди близко сидят друг к другу — нет личного пространства словно. Примерно в 3−4 часа дня в классе бывшей школы, где сидит 16 взрослых людей с работающими компьютерами, заканчивается кислород, если не проветривать. 2. Не буду акцентировать внимание на начальстве, про это достаточно сказано в других отзывах. Добавлю, что тебя, гм, «программируют» на то, что везде, кроме нас, плохо. Нужно время, чтобы этот шум отсеять. 3. Компания позиционирует себя как стартап, а значит никакого дмс, серая зп ниже рыночной и прочие прелести. 4. Правило «печенек»: одновременно открыто не более двух коробок с печеньками (или чем-то подобным), калорийными, вкусными, но до глубины души приевшимися. Хочешь новое-старое? Сначала доешь предыдущее. 5. Отказывают беспроводные клавиатуры и мыши, сменой батареек не лечится. Выход: брать проводные, коих относительно дефицит, либо приносить свои. 6. Регулярное анкетирование: «Индекс полезности» в компании, где работает 16 человек. Nuff said. 7. Отказ начальства потратить 600 рублей на настольную лампу для сотрудника, которому не хватало света. Аргумент: «это попросят все». Ведь 16*600 Далее →
-
1. Медленно движемся к цели. Фокусы внимания частенько меняются (то сначала хотели идти в евент бизнес, то потом в рестораны, то в фитнесы) из-за этого бывает ощущение неопределенности и непонимания, что будет дальше. 2. Присутствует текучка кадров. Берут многих (особенно джунов) в надежде вырастить поскорее, не все выдерживают темпа и не всем комфортно быть постоянно на виду у остальных и показывать результат (короткие спринты, частые ретроспективы, ревью кода). Часто приходится спорить. 3. Отсутствие соц-пакета, привычного для сотрудников крупных компаний 4. Самый обычный офис (из плюшек только печеньки и кофе машина) (но с хорошей техникой) Далее →