Unilever: отзыв сотрудника

17.08.2019 Уфа

Не выплачивается бонусная часть, мы уже не знаем на кого думать! То ли это сам Юнилевер не платит то ли Кам Луг. Олес. с супероми деньги в карман к себе складывают! Разберитесь пожалуйста!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.07.2021 Хабаровсксупервайзер
    ✓ Преимущества
    100% белая заработная плата, высокая доля зп в виде оклада, обучения и тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пока рядовые сотрудники (мерчендайзеры, торговые агенты, супервайзеры) будут находиться вне штата — о достойной зп можно и не мечтать. Компания международная и для своего штата в отделе продаж держит рынок в тонусе. Но внештатные сотрудники работают по низу рынка. Работал на базе дистрибьютора — среди всех отделов у юнилевера самые мизерные зарплаты. Даже неудобно было эти моменты с коллегами обсуждать. Когда оказывается что у Ферреро супервайзер получает в 2 раза больше, чем в Юнилевере, а торговые агенты в 3 раза больше… И так почти по всем контрактам. Повышения возможны, пока вы не начнете претендовать на позицию в штате. На должность TSE или КАМа практически никогда не повышают своих супервайзеров. Мне на письма и просьбы пообщаться насчет карьеры ни разу не ответили, отклики на вакансии тоже проигнорировали. Далее →
  • 05.05.2021 Тольятти
    1) как писали ниже, только временные контракты. 2) теперь разбили зарплату на три части, и сложно посчитать где за какой месяц деньги. ну и недоплачивают. зарплата 23 500 рублей! у нас ниже только санитарки в детских садах на неполной ставки получают. вообщем ищу работу. 3) почему-то я должна покупать телефон для трудоустройства. По хорошему компания должна предоставлять инструменты для работы, а не работник приобретать их. Далее →