Usetech: отзыв сотрудника

Ответ на отзыв от 22.12.2020 Спасибо за ваш отзыв. Первые 3 предложения вашего поста совершенно верны, а вот дальше - давайте разбираться вместе. [Д.] дала вам обратную связь после того, как получила отказ по вашему резюме у первых 2-х команд. Также поинтересовалась у вас, проекты из какой отрасли вам были бы интересны, на данный момент у нас есть заказчики из гос сектора, финансов, ритейла, ИТ, медицины и транспорта. После первых двух отказов мы были готовы предложить вам другие флагманские проекты компании, тк вы хорошо себя показали на техническом интервью с нашим специалистом. [Д.] пыталась получить от вас ответ по e-mail и в чате телеграмма, но, к сожалению, так и не дождалась (скриншоты обратной связи, а также запросы от [Д] в наличии). Попытки [Д.] позвонить вам, также не увенчались успехом, вы просто не берете трубку. Хотим обратить ваше внимание, что сотрудники HR отдела компании всегда дают обратную связь всем кандидатам и всегда поддерживают отношения с потенциальными соискателями. Если у вас еще остались какие-то вопросы и вы считаете их не решенными, с радостью обсужу их с вами [email protected]

Ответ на отзыв от 25.06.2020.
Добрый день. Спасибо вашу точку зрения.

За последние несколько лет компания получила более 10 наград и заняла топ-10 мест в 15 лучших рейтингах индустрии, увеличила штат сотрудников, открыла новые региональные офисы, сильно расширила портфель услуг и увеличила кол-во Заказчиков. Компания активно растет, развивается и все это было бы невозможно без сильного топ менеджмента, включаю директора по продажам и СTO.

Относительно «карантинных» выходных. Давайте уже будем честны, меры, которые били приняты для выживания вас и всей компании в целом гуманные:
компания одна из первых перевела всех сотрудников на удаленный формат работы (до 15 марта все уже работали удаленно);
в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
всем топ менеджерам компании (вкл., директора по продажам и СТО) на 1.5 месяца во время карантина сократили ЗП на 50% с последующей компенсацией недоплат до НГ;
нескольким сотрудникам (3 человека) без коммерческой утилизации примерно на месяц была сокращена ЗП. По истечению этого срока ЗП была восстановлена;
большая часть сотрудников до сих пор работает на удаленке, тк компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье.

Относительно «праздничных» выходных 24.06 и 01.07.
Действительно, руководство компании попросило (именно попросило) выйти на работу тех сотрудников, в которых была жесткая необходимость на проектах (более 65% наших заказчиков в эти дни работало, а на нескольких проектах были релизы). Эти дни оплачивались с повышенным коэффициентом.

Хотим поблагодарить вас за высокий отзыв о сотрудниках и здесь мы с вами полностью согласны, ведь люди это основной и самый ценный ресурс нашей компании.

они мое резюме посмотрели и сразу отказ в течении 30 минут ))) хотя опыта полно)) короче никто им не нужен даже не связывайтесь с этим г...

Ответ на отзыв от 08.07.2022. Добрый день!
Нам жаль, что коммуникация с Компанией оставила столь негативные впечатления. Сотрудники - наша главная ценность и нам важно, чтобы и будущие и нынешние сотрудники чувствовали себя комфортно с Usetech.
К сожалению, именно в вашем случае произошел сбой в системе. Пока команда рекрутеров проводила собеседования, у команды разработки сильно увеличился пулл проектных задач. В результате решили искать кандидатов с бОльшим опытом.
Мы понимаем Ваше негодование и приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию.
Однако, коллеги из отдела рекрутмента, на наш взгляд, поступили профессионально и дали Вам честную обратную связь, при этом предложив рассмотреть другие варианты в рамках группы компаний.
Если у Вас остались вопросы или Вы хотите поделиться более детальной обратной связью, напишите нам на почту [email protected].

Ответ на отзыв от 10.05.2022
Добрый день!
Спасибо за обратную связь. Жаль, что работа в Компании оставила такие впечатления. Но, мы бы хотели отметить несколько очень важных фактов, которые Вы упустили при написании отзыва, поэтому давайте разбираться вместе:
1. Сотрудники главная ценность Компании: ДМС со стоматологией, корпоративный университет, скидки и подарки для детей сотрудников и сотрудников, обучение и сертификация за счет компании, корпоративы, ивенты, штатный психолог, которого компания наняла в конце февраля 2022 года и многое другое. Все перечисленное и не только сделано для комфортной работы каждого сотрудника.
2. На данный момент в ГК Юзтех 641 сотрудника, мы выросли 2,5 раза за год. Согласитесь, при «большой текучке» мы никогда не достигли бы таких результатов.
3. Переработки в нашей компании явление крайне редкое. В некоторых проектах их нет вообще, в единичных проектах изредка происходят. Любые переработки, даже самые минимальные, всегда оплачиваются с соответствующим коэффициентом.
3. В ГК Юзтех повышение ЗП привязано к ежегодной аттестации в рамка которой: ставятся цели на следующий год, обсуждаются зоны роста и достижения за прошедший. ЗП повышается в среднем на 10% по результатам ежегодной аттестации.
4. Компания не платит сайтам за удаления или добавления отзывов. Нынешние или бывшие сотрудники сами решают оставлять отзыв или нет. Каждый отзыв для нас ценная обратная связь.
Если у вас остались вопросы, на которые мы можем ответить, напишите, пожалуйста, на почту [email protected].