UTLab: отзыв сотрудника
Фиксированный график. Принят «стандартный» с 9 до 18, но в целом, можно решить вопрос индивидуально.
Не принято брать отгулы «за свой счет», можно в счет отпуска. Это немного лимитирует личные дела, мешает.
Перспективы есть, но довольно ограниченные, так как компания не очень большая (понимаю, что в крупных все так же, просто больше ступеней).
-
Из минусов это фиксированный график (всё-таки иногда хочется поспать подольше), но постепенно привык. Иногда проекты бывают настолько сложные, а задачи накидываются постоянно, что начинаешь не успевать всё делать в срок, но как я указал ранее, руководство адекватно на такие вещи смотрит и пытается помочь. Знаю, что у нас сейчас не хватает программистов, поэтому решил написать отзыв — помочь компании в поисках. Если предлагают работу — соглашайтесь, компания хорошая и надежная. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →