velcom: Серьезные нагрузки и странные коллеги
-По ощущениям, у каждого фикуса есть свой начальник, это часто затрудняет работу. И у части этих руководителей есть свои тараканы и короны.
-Большая нагрузка — по ощущениям, делаешь работу за кучу людей одновременно. И это не от того, что нехватка людей, это стабильная ситуация. В целом есть политика на сокращение людей, наверное, чтобы экономить. Хотя, возможно, так не у всех, компания очень большая, сложно сказать за каждое управление.
— Часто задерживаешься на работе. По большей части из-за нагрузок, если хочешь всё успеть. Насильно не принуждают, но без переработок будут простои в работе.
— Некоторые сотрудники очень странные, часть моего руководства были такими. Есть проблемы с доверием, почти всё общение нужно вести в почте, чтобы потом можно было доказать что-то. Но это было в моём отделе, возможно, в других иначе.
Резюмируя: если нужен опыт работы в большой компании, то можно попробовать. Здесь можно многому научиться. Но нужно понимать, что и нагрузки будут серьёзные, помотают нервы, а еще можно нарваться на не самых нормальных коллег.
-
Компания сделала мне официальное предложение работы. Сначала по телефону, потом HR менеджер [Е.] Коршун выслала job offer на почту. Это предложение послужило толчком к моему увольнению с предыдущего места работы. Выходить в А1 я должна была 08/02/2021. 5-го февраля мне звонит [Е.] и говорит, что есть кое-какие проблемы с оформлением сотрудника, вместо которого я прихожу, но эти проблемы должны решиться в течение следующей недели. Прошли понедельник и вторник, в среду я набрала ей сама и услышала, что мне нужно подождать решения каких-то внутренних вопросов неделю, возможно, две. Спустя 2 недели я снова звонила [Е.] сама и услышала прекрасный вопрос: «А наше предложение для вас актуально?». Она пообещала узнать про меня и перезвонить. Но не перезвонила ни в этот день, ни в начале следующего. Трубку также перестала брать. Я написала, что собираюсь описать данную ситуацию офису А1 в Вене и, о чудо, мне соизволили перезвонить. За несколько минут решился вопрос, который не мог решиться уже почти 3 недели. Мне предложили выйти на работу 10-го, а может и 11-го марта (на секунду, в job offer четко указано время начала моей работы: январь-февраль 2021). Я отказалась,... Далее →💬2 комментария
-
- не все моменты проговариваются на собеседовании зп на испытательном сроке 650 BYN -14%=559 затем, опять же со слов ~750 BYN, при выполнении плановых показателей за вычетом 14% график 6/1, с 16 до 00 практически всегда, т.к. основная нагрузка в вечернее время. внимание: выходных спаренных, когда два вместе никогда НЕ БЫВАЕТ Когда задал вопрос, за что наказывать будущего сотрудника, ответили: ну, такая политика компании, выходные по-разному бывают. Моё субъективное мнение: дно-работа с наихудшими условиями. На рынке полно предложений куда лучше по оплате и по временным затратам. Пишу так для инфы, может, кому-то интересно будет. Далее →