Velegurin Group: Низкие зарплаты и отсутствие мотивации

Хороший коллектив,

Тимбилдинг за выполнение планов.

1. Постоянно меняется наличие, ты можешь согласовать с клиентом товар, а его уже нет.

2. Мизерный процент от продаж. Если делаешь менее 80% плана, сидишь на окладе, как говорят сами основатели компании: «очень конкурентный высокий оклад по рынку». Тут готов поспорить: во многих компаниях оклад 40−50 тыс, но высокие проценты от 5−15%. Тут же вы будете работать за несчастные 1.5 или 0.5% — люди покупать ничего не хотят.

Они самые обычные перекупы, и при желании клиенты находят этот же товар намного дешевле, аргументируя, зачем им переплачивать за такие же характеристики.

Скрывают названия, боятся, что клиент начнет мониторить и искать дешевле. Несут пургу, что, мол, я не знаю, что за коллекция, мы на характеристики нацелены. В спецификации тоже пишут непонятные левые названия, чтобы запудрить клиента.

Зарплата черная, официально вы будете получать только оклад и наличку. Нет ДМС, больничные платить не хотят, их невозможно дождаться, да и приходят несчастные копейки. Поэтому, конечно же, менеджеры предпочитают не болеть и идти и заражать коллег.

Сами братья-основатели В. максимально токсичные. РОПы иногда боятся сказать им правду или высказать все как есть, чтобы не словить очередную порцию [censored] от руководителей.

Не ценят лучших сотрудников. Оклад как у опытных, так и у стажера одинаковый, нет мотивации остаться в компании.

В вакансии зарплата от 70 тыс и до 120; так вот 100 тыс раз в год будет, а на 70 тыс надо еще очень постараться. Зарплата не конкурентная абсолютно, поэтому я остался крайне недоволен условиями и быстро двинул в бега оттуда.