Verdi: Маленькая зарплата и напряжённая атмосфера

Добрый день, благодарим за отзыв, вас [И.]. Я являюсь генеральным директором компании, и мне интересно уточнить несколько важных фактов о вашем отзыве, а именно: 1. "Непрофессионализм отбора кандидатов, собеседование проводит офис-менеджер с явным чувашским акцентом (из грязи в князи), а не опытный рекрутер" - уточните ФИО сотрудника, кто вас собеседовал, и на какую должность - собеседование с вами не мог проводить офис-менеджер, она только приглашает на встречу. Собеседование проводит только руководитель подразделения, в зависимости от вакансии - еще отдельно ваша оценка личности (из грязи в князи) – это ваше личное эмоциональное мнение? Я правильно понимаю, вы оценили сотрудника как Князя и знали, с какой грязи встали. Честно, мне тут не совсем понятно, думаю, и многим людям 2. Большая текучка кадров, плохие отзывы (очевидно, что "хорошие" отзывы "рисуют" сами себе). - я правильно понимаю, что вы у нас давно работаете и знаете про текучку кадров? У нас более 50 человек, средний возраст работы 6-7 лет, подумайте, что такое текучка кадров. - к сожалению, по отзывам, плохих достаточно – это факт, пишут их люди эмоциональные и просто без фактов. Да, наши сотрудники пишут отзывы – это тоже факт, мы им не диктуем, что писать, они пишут то, что хотят, что думают о нас как о компании. 3. Обстановка как в казарме: в столовую чай попить заходить можно только в определенное время, весь день нужно сидеть на месте, как раб, никакого дружного коллектива нет! - по поводу чая питья/обеда и распорядка дня, да, у нас в компании принято делать два перерыва по 15 минут и 1 полноценный час обеда. Для чего это: - чтоб не сбивался рабочий день с 8-17 ч, у нас нет переработок, как во многих компаниях - сотрудники не идут массово все в на кухню, а они идут по 6-7 человек спокойно, для этого они сами выбрали себе комфортное время, чтоб было на кухне комфортно обедать/пить чай/беседовать - уточните, пожалуйста, где тут казарма, рабство? - про коллектив, что является два вас дружным? У нас 8 отделов, и в каждом отделе отстаивает за своего коллегу, и между отделами тоже. Выше писал про средний возраст работы, вы думаете, в рабстве так будут жить и в негативе? Про жизнь написал, потому что сотрудник основную часть жизни проживает на работе, и человеку важно, чтоб ему было комфортно 4. контроль прихода-ухода, на больничный нужно отпрашиваться – дурдом какой-то. - не только контроль отработанного времени, а автоматизация процесса для упрощения расчета табеля. Я ценю своих сотрудников, и мне важно их время, в данном случае табель считать можно за 30 минут, а во многих компаниях это делается 2-3 дня и более - на больничный вам не нужно отпрашиваться, больничный открывает вам участковый врач, вы тут ошибаетесь. 5. Не ходите туда – не тратьте свое время и нервы, з/п хорошую все равно не дадут. Недостойный и нечистоплотный работодатель! - Вы призываете людей отказаться от возможности попробовать себя в новых сферах, новых возможностях, в новой карьере, исходя из своего мышления. Честно, ваш отзыв не совсем правдивый и он основан на эмоциях, домыслах, а не фактах. Уточните еще, пожалуйста, о вас, о какой должности вы писали отзыв, в каком отделе вы работали и ваш стаж. Благодарю.