Vertcomm: Проблемы с руководством и стабильностью

Минусы:

Рабочий процесс и функции могут меняться. Просят взять на себя работу офис-менеджера или АХОшника. Без доп. оплаты. Был период, у них девочка была завхозом, логистом и помощником менеджера.

Юриста могут попросить начать заниматься и участвовать в тендерах.

Не соглашайтесь или просите доп. оплату.

Тоталитарный строй, чтобы не говорили, а мнение там одно и оно всегда верное! Курнуть кальян и пойти позвонить смыслу счастья — это

Основатель [А.], объективно хороший зазывала клиентов. Но как руководитель крайне плохо себя показывает. Постоянности никакой, может за день трижды менять решения, совершает необдуманные поступки, которые только вносят ссоры в команду. Помешан на изменениях. Требует инициативы, но не дает полномочий. Требует разделять рабочее и личное общение, при этом говорит, что мы семья, команда, химия там у него постоянно с кем-то) любит спрашивать, что для тебя счастье?, а ты пришел к нему, чтобы он принял важное решение по работе, которое только в его компетенции. Не верьте его речам на собеседованиях, какие мы классные, у нас есть принципы! Мы всем помогаем, все у нас лучше всех. Это просто демагогия. Человеку, который сам никогда толком нигде не работал (только на себя), очень трудно понять принципы организации работы в коллективе.

[Ю.] его зам. — это человек, у которого отняли его собственную точку зрения. Но как специалист — супер.

Перспективы туманные, можно работать 2 года, оклад тот же, что и у новичка.

(может, что-то поменяли, но было так)

Соцпакет отсутствует. ЗП не полностью белая.

Коллектив разобщён, практически нет тех, кто работает больше 2 лет.

Большая текучка кадров. Люди идут постоянно.

Увольняют тоже очень быстро.

Очень мутная система обучения. После которой к реальной работе ты готов процентов на 40. Если есть опыт в сувенирке, то проще. А там уж как повезёт.

Работа очень стрессовая! Постоянные косяки у поставщиков, нехватка времени. Не все смогут держать темп.

Большой объём работы, менеджеры перегружены. На человека до 60 проектов, реализация и обработка. По каждому большая ответственность и отчётности много.

Придётся задерживаться на работе, особенно с сентября по декабрь. Фактически работа с 9 и пока есть силы. И так 3 месяца. Переработки не оплачиваются. И порой придётся ради своего проекта и в выходные приехать.

Отношение руководства к сотрудникам. Стравливание коллектива. Лживые принципы.