Vlad Bravl: Не исполняет обязанности и задержки сроков
Положительные стороны:
- Если бесконечно стимулировать деньгами и постоянно прощать его работу по 2−4 часа в день, вместо 8 часов и установленных временных рамок, выполнения обязанностей — то может сделать что-то интересное, и это реально частично талант, но это все только из-под палки.
- Если давить на человека постоянно — может начать работать.
Отрицательные стороны:
- Колымит на стороне
- Не исполняет обязанности
- Выполняет лишнюю, не согласованную работу и не обсуждает детали брифа, потому что он «это так видит"
- Работа по 2−4 часа в день
- Задержки сроков по выполнению задач, но просит выплаты за фултайм при отработке в 1/4 или 2/4 от указанного
- Неадекватное поведение
- Линки: https://www.behance.net/bravl и вытекающие материалы
Суть проблемы простая: человек набрал личных долгов, набрал проектов и не стал справляться, — просто перекинул ответственность на руководство, так как так удобнее и проще. При общении с командой не выполняет должностные обязанности и затягивает сроки. Приходится часто из-под палки требовать те материалы, которые должны были быть еще несколько месяцев назад, особенно отчеты о работе, выполненную работу и никакой «защиты» своих работ по выполненному плану-перечню. Выдает проекты после долгого согласования, когда уже подходит оплата его работы к дате выплаты, и только тогда выдается какой-то материал, но также с нереальными задержками. Вечные кормления личными проблемами, стрессом и депрессией. Несколько раз был замечен пьяным на рабочем месте. Не рекомендую к сотрудничеству. Также сейчас ведется дело по нарушению АП, которая была передана в полном объеме.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
