Vlad Bravl: Не исполняет обязанности и задержки сроков
Положительные стороны:
- Если бесконечно стимулировать деньгами и постоянно прощать его работу по 2−4 часа в день, вместо 8 часов и установленных временных рамок, выполнения обязанностей — то может сделать что-то интересное, и это реально частично талант, но это все только из-под палки.
- Если давить на человека постоянно — может начать работать.
Отрицательные стороны:
- Колымит на стороне
- Не исполняет обязанности
- Выполняет лишнюю, не согласованную работу и не обсуждает детали брифа, потому что он «это так видит"
- Работа по 2−4 часа в день
- Задержки сроков по выполнению задач, но просит выплаты за фултайм при отработке в 1/4 или 2/4 от указанного
- Неадекватное поведение
- Линки: https://www.behance.net/bravl и вытекающие материалы
Суть проблемы простая: человек набрал личных долгов, набрал проектов и не стал справляться, — просто перекинул ответственность на руководство, так как так удобнее и проще. При общении с командой не выполняет должностные обязанности и затягивает сроки. Приходится часто из-под палки требовать те материалы, которые должны были быть еще несколько месяцев назад, особенно отчеты о работе, выполненную работу и никакой «защиты» своих работ по выполненному плану-перечню. Выдает проекты после долгого согласования, когда уже подходит оплата его работы к дате выплаты, и только тогда выдается какой-то материал, но также с нереальными задержками. Вечные кормления личными проблемами, стрессом и депрессией. Несколько раз был замечен пьяным на рабочем месте. Не рекомендую к сотрудничеству. Также сейчас ведется дело по нарушению АП, которая была передана в полном объеме.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
