Voxys: отзыв сотрудника
коллектив хороший
Недостатки:Устраивался туда работать 15 декабря 2023 года (мне 17 лет, если что), прошёл обучение и сдал КЗ, но честно скажу, я вообще растерялся на КЗ. Но при этом устроился, подписали все документы после того, как устроился. Началась работа, и всё сначала было нормально, да, стресс был сильный, но это работа как-никак. Коллектив меня поддерживал, за что ему огромнейшее спасибо. Но под конец, когда я не мог совмещать работу с учёбой, решил уволиться. Начались неприятности, если так можно сказать… Сначала пришёл в отдел кадров, мне сказали разговаривать с РГ (руководителем группы) об увольнении, я пришёл уже в офис и попросил у своего РГ поговорить с директором об увольнении (так как все вопросы решали через РГ, а потом уже с РГ шли к директору). Мой РГ поговорил с директором, и мне РГ сказала: «Директор сейчас не принимает, потерпи». Я сначала подумал по типу «ну, значит такие правила у них». Прошла неделя, и я думал, что у меня идёт срок отработки, потому что я думал, что РГ осведомила Директора о моём увольнении и думал, что это у них так в правилах написано (наивный). Я спрашиваю у своего РГ: «Привет, у меня же уже отработка идёт? Я могу через неделю написать заявление о том, что я увольняюсь, и меня сразу отпускают?» и она ответила, что «нет, зависит от причины». Но потом оказалось, что я с какой-то стати должен получить бланк заявления об увольнении от своего РГ и писать заявление вместе с директором. Я был в немножечко в недоумении, ведь в моём трудовом договоре не было пункта о том, что я должен писать вместе с директором. Я уже на следующий день не вытерпел и пошёл со своим заявлением, которое я написал от руки. Захожу в офис, выходит [Д.]. Я ей сначала говорю: «Дай, пожалуйста, уже бланк с увольнением» (и да, я тогда растерялся, потому что в голове проворачивал то, что «ну, правила может такие»), поэтому заявление не отдал. Она мне в ответ показывает на офис директора и говорит: «Видишь, директора нету?», я кивнул, и она ушла. Вслед выходит её парень (который тоже в Воксисе работает), он меня подзывает в комнату отдыха и спрашивает на серьёзных тонах: «Что ты возникаешь? Что у тебя случилось?» Я ему в ответ говорю: «В смысле возникаю? Я что, нагрубил кому-то?» и объясняю ситуацию, что уволиться хочу, но не дают. Он мне отвечает: «Видишь, директора нету, зачем ты [Д.] задалбливаешь? Ничего она не решит без директора о твоём увольнении». Директор на тот момент ушёл на удалённую работу, честно не знаю. Потому что когда я мимо проходил до увольнения, он ничего не делал, а сидел и пялил в телефончике. Также я уверен, что и в тот раз, когда я заявил об увольнении [Д.], также сидел директор (просто мне причину не назвали, почему директор не принимал). Ну после разговора с её парнем (он меня зашугал прям сильно и попросил извиниться перед [Д.] за то, что её доставал), я подхожу к [Д.] и всё же извиняюсь (зря), я у неё спрашиваю, когда будет директор, при мне сидел её брат. Она попросила позвать её парня, но брат у неё спросил, зачем. [Д.] не могла ответить, и я по её виду понял, что из-за меня. Общий вердикт такой: не работа, а контора, где вам не дадут ничего (зарплата была у меня 6 тысяч, ставка 0,44 из-за того, что я несовершеннолетний). 4 часа работал сразу после пар. Очень сильно рекомендую туда не устраиваться и никому из руководства не доверять, в частности советую моим ровесникам по возрасту, если вы не учили в школе обществознание (как и я, видимо), лучше вместо того чтобы устроиться туда, учили бы обществознание и не попадали в мою ситуацию, когда я вообще за свои права многого чего не знал. Берегите себя!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
Прочла [отзывы](https://nahjob.club) своих коллег и тоже не могу не поделиться своей болью. Как изменилась в худшую сторону компания… Здесь многие пишут про проблемы в операционке или проектном офисе. И я во многом согласна. А что стало в HR?! Ведь оттуда в том числе идут все корни недуга… Последние полезные проекты, сильная команда были в далеком 21 году. И как ушла прошлый HRD А. началась полная разруха. Текущий HRD И. сократил численность компании в два раза, если не больше… Подбор, тренеры, кадровики всех урезали. АХО, маркетинг, целые отделы в развитии бизнеса. Работать некому, процессы в хаосе. Стратегии в HR вообще нет. Непонятно, что делается и для чего. Пересмотров з/п нет уже несколько лет, а для чего тогда была оптимизация? Только одни обещания. Команда стала вообще некомпетентной. Еще бы — все с головы. HRD из операционки привнес только кучу бесполезных встреч, 100 500 отчетов, и затыкание собой всех дыр, чтобы подчеркнуть свою важность. Раньше в команде были грамотные руководители, в подборе, в мотивации и кадрах. Сейчас непонятно что, тебя скорее пошлют, чем помогут. Серпентарий. А HRD под себя все больше загребает, теперь и корпкультуру и маркетинг… Обучение во главе с Ю.К. и так непонятно... Далее →
-
Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом. Далее →
Voxys
24.04.2024 09:14
Здравствуйте. Спасибо за отзыв, каким бы он ни был, мы ценим обратную связь и прислушиваемся к ней!
Нам искренне жаль, что ваше впечатление о работе в компании изменилось.
Информация направлена на ответственных лиц, в том числе и на директора подразделения, для проведения дополнительной внутренней работы на площадке и профилактической беседы с сотрудником. Приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию. Напоминаем, что для более оперативного решения вопросов и эффективного взаимодействия мы рекомендуем обращаться на voxintouch@voxys.ru.
С уважением, HR Feedback Service VOXYS
voxintouch@voxys.ru