VSN Realty: отзыв сотрудника
в эту компанию ни ногой! на собеседование поют хорошо, а на деле полный безпорядок, говорят что много объектов для продажи, но 90% их нет либо проданы год назад, а те оставшиеся 10% не адекватная цена, по этому приходятся искать самому, так как компания не известна эксклюзив ни кто заключит, нач в не адеквате, но говорит красиво! проработаете месяц два бесплатно зарплату ни кто вам не заплатит если только покажите не реальный объем сделок! первый раз столкнулся с такой компанией!
-
- Отношения в коллективе: коллеги ради денег готовы на всё, не имеют нормальных человеческих ценностей, нет командной работы, доносы руководству и лицемерие как часть корпоративной культуры. — Руководители отделов: полнейшее отсутствие профессионализма, лидерских качеств, умения мотивировать персонал, управленческие решения не поддаются ни логике, ни здравому смыслу, большинство не имеет опыта работы в руководящей должности и руководителями стали по случайному стечению обстоятельств. — Полное отсутствие диалога с руководством: ты не имеешь права высказывать своё мнение или вносить любые предложения об оптимизации рабочего процесса, тебе сразу предложат уволиться. — Отсутствие поддержки со стороны руководства, нет нормального обучения. — Постоянная работа в выходные: если отказываешься выйти или просишь доплачивать за работу в выходные, руководство закатывает глаза и предлагает уволиться. — На связи с клиентами нужно быть 24/7, это контролируется вышестоящим руководством, да и коллеги всегда рады увести вашего клиента. — Абсолютное неуважение к сотрудникам, хамство, которое спускается сверху от ген. директора и коммерческого директора, которые относятся к сотрудникам как к челяди, ген. директор за деньги удаляет отзывы о себе в интернете (настолько боится читать правду о себе). — Культ личности ген. директора, принудительные сборы на подарки, все корп.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис и коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда же В.Н. найдет себе the best дизайнера. Постоянная текучка в отделе. И все потому, что руководитель отдела дизайнеров ищет молчаливого раба, выполняющего все ее приказы. Не думая, что у ее сотрудников очень много работы, руководитель отдела давит на людей за неподчинение, при этом увеличивая задачи. Угрожает увольнением за статью о невыполнении своих обязанностей, если не уволишься сам. Она совершенно не умеет руководить. Это не ее должность. С такими методами управления коллективом она создает себе репутацию токсичного руководителя. Бесполезный вечный поиск дизайнеров. Пока сама девушка [Ю.] не уйдет (а уйти она хочет, но боится) в компании будет постоянная смена кандидатов (дизайнеров-лопухов). Далее →