Wargaming: отзыв сотрудника

08.06.2020 Москва

Варгейминг чтобы сдох! Ублюдки алчные и похотливые твари! Придет и Ваш век…)) Вы твари лепите, а требуете (типа непринужденно и добровольно), а по факту именно так, деньги, реальные деньги на донат и на прокачку, и ведь не копейки [censored] а ведь вы алчное ублюдочное, просисите аж до 5500 тысяч за что? За с баяном чтобы типо побыстрее всех писькой помахать? Вы сборище [censored] [censored] причем за баснословные деньги. Горите в аду, вам всё равно их туда не отнести).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.12.2023 Москвагеймдев
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Как и многие компании в российском геймдеве нанимают исключительно друзей и друзей друзей. Непонятно, для каких целей вывешиваются вакансии на сайты. Вместо толковых, грамотных специалистов нанимаются друзья с хлебушком в голове. HR ничего не понимает в отрасли. Пример: в описании вакансии на сайте указаны некие требования, присылает человек резюме, более чем удовлетворяющее этим требованиям, пишут ответ: «ваши навыки не соответствуют требованиям по данной вакансии». Как так? Часто не отвечают после подачи резюме или собеседования вообще. Внутри компании бардак, левая нога не знает, чем занята правая. Далее →
  • 17.08.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    Известная компания. Далее →
    ✗ Недостатки
    HR сама написала, предложила вакансию. Получила мой ответ — ответила сразу же. Мы договорились о созвоне: дата, время, всё чин чин. Угадайте, что было дальше? Правильно, ни звонка, ни письма, ни извинений. Их человек весь день ждал, а им пофигу. Явно не такого уровня ждёшь от известной компании. Хотя, судя по отзывам других людей, у их HR-ов это вполне нормальная практика. Далее →