We make маркетинговое агентство: отзыв сотрудника

Всем доброго дня.
Прошу заметить, что как минимум, компетентный человек в области PR, никогда бы не стал так отвечать на комментарии бывших сотрудников, провоцируя конфликт и так агрессивно отстаивать свое позицию в таком ключе. Я думаю хотя бы этот факт, должен говорит вам о подобных «рекламных и маркетинговых агентствах»,которые к серьезному и перспективному для карьерного роста маркетингу не имеют отношения. Нет ничего плохого в самой работе подобного плана, просто назвать ее нужно своими именами, не пускать пыль в глаза «модными» словами. Ни одна значимая маркетинговая компания не возьмет миллион «стажеров», не будет агрессивно, переходя на личности отстаивать свою правоту, и так подозрительно навязчиво быть заинтересованной в вашем трудоустройстве. Повторюсь, нет ничего ужасного в самой деятельности, что они предлагают, но это не принесет вам никакого реального роста в области маркетинга, это очередная работа в продажах. Огорчает только то, что работодатели нанимают персонал, не говоря на прямую о том, что их ждет. Всем добра и процветания!

Сначала почитала отзывы и конечно ужаснулась, потому что вакансия была описана очень красиво) Участие в разных мероприятиях, общение с людьми, новые знакомства и бла бла бла. Пришла на собеседование и сказали что работа состоит в участие в разных выставках, фестивалях и тому подобное. Я ещё удивилась, это где в Питере каждый день проходят какие то выставки и мероприятия. Согласилась на обзорный день, меня хватило на 30 минут и после я сбежала оттуда сверкая пятками. В чём заключается работа? Вам дают бейджик, где написано ваше имя и id. Якобы вы официальный представитель гринпис. [Н.] на вас зелёную манишку и дают некий табель успеваемости, где вы должны отмечать к какому количеству людей вы подошли, поговорили, разговорили и развели на бабки. Про какие то там фестивали забудьте. Конечно в инсту они выкладывают что бывают там например на арене Зенит и всё такое, но видимо это бывает раз в год) В общем вас экипировали и вы идёте по паркам, торговым центрам и другим многолюдным местам и достаёте людей как инфоцыгане. А, ещё у вас есть ламинированный листик А4 где написано что такое гринпис, чем занимается и куда идут деньги, которые вы пожертвуете. Собственно ты идёшь, гуляешь, или наоборот торопишься, к тебе подбегает девочка и давай разговаривать с тобой про гринпис, как бравые пожарники тушат леса и если хотите можете стать добровольцем, но конечно же не можете ведь вы не профи и это опасно, поэтому можете пожертвовать денюшку что бы пожарные не сгорели и мы купили им экипировку) Это примерный диалог, который говорила девушка у которой я обозревалась. В общем, что хочу сказать, ребята, которые закончили рекламу, и хотят развиваться в этом направлении идите лучше получайте опыт в настоящем брендинговом, маркетинговом агентствах, но ни как не здесь. Возможно если прям ну ооооочень нужны деньги, то вперёд как попрошайка ходи и проси людей сделать пожертвование, потому что от этого зависит твоя зп, но этим можно заняться и около ТЦ Галереи с картонкой (дайте на пиво.), денег думаю даже дадут больше, потому что люди чувствуют что нет никакой фальши.

И тебе здравствуй, не добрый человек) Вообще-то вам слова не говорили что мы каждый день работаем на выставках, раз уж комментируешь, пиши правду! А мероприятия есть каждую неделю, и, чаще всего, они, очевидно, по выходным. Якобы Гринпис? Странно, конечно, но 65 % бюджета всего Гринпис в России за прошлый год было привлечено фандрайзерами нашего агентства, которое сейчас насчитывает 19 офисов по всей России. Вы, конечно, можете думать, что хотите, это ваше сугубо личное мнение, но печально быть таким человеком, который осуждает людей которые работают с благотворительностью. Жаль, что такие, как вы, люди, называют всех связанных с благотворительностью людей попрошайками. Для вашего всеобщего познания, цель фандрайзинга - это увеличение узнаваемости и улучшения лояльности к бренду, а финансы - уже следствие нашей работы. Наверное, если бы ваше образование было связано с темой благотворитльных организаций, вы бы знали что ATL-реклама им не подходит. По Европе все фонды рекламируют себя путем фандрайзинга. Можете погуглить, наверное, у вас много свободного времени) Пока вы нас сидите, осуждаете в сети, мы открываем новые офисы и гордимся нашими ребятами, а их, на минуточку, более 3000 сотрудников в штате, в 25-ти странах мира, и наша компания более 30-ти лет работает на 5-ти континентах. На собеседование вам русским языком сказали, что надо будет общаться с людьми, и что мы BTL-реклама. Это, непосредственно, коммуникации (и со 100% гарантией я переспросил: "Вам точно это подходит?". И что это либо входящий поток, либо подготовленная аудитория). А где работать, ребята выбираю сами, территорий-партнеров достаточно, но если вы этого не поняли, жаль, я постараюсь говорить громче) И, явно, не вам осуждать сотрудников, если в жаркий день они решили выйти в парк) Вероятно, в отличии от Вас, у них есть свобода выбора. Не обижайтесь за прямолинейность: каков привет, таков ответ! Дальше там у вас уже сугубо личное мнение о методе работы, не вижу смысла аргументировать, ведь наши заказчики работают с нами в России уже 10 лет. И главное, что они довольны. Для вашего удивления, в фонд "SOS Children`s Villages" в прошлом году, благодаря нашей работе, было привлечено 184.000.000. А вы, конечно, можете пойти собирать на пиво у Галереи, наверное это ваш удел) И не важно, какой мир вокруг вас, неДарья, важно какой мир в тебе) раз уж вы увидели фальш, наверное, это повод задуматься! Желаю найти работу в кайф, как сделали это наши сотрудники ).
Ну и напоследок, отвечу словами современника: "У меня есть плодотворный сад, и я тут выращиваю розы, тюльпаны, пионы и разных сортов ягоды. Но, если ты не смог вырастить в моем саду цветы, проблема не в почве, а в садовнике...". Поразмышляй над этими словами) Всего тебе хорошего, желаю найти работу в кайф, как сделали это наши 3000 сотрудников )

Здравствуйте, уважаемый гость!) И уважаемые соискатели, которые читают этот текст. Опять одно и то же, знаете ли вы, что такое пирамида? Если вам угодно считать, что наша компания является таковой, то будьте добры, держите эти мысли при себе, а то это уже больше смахивает на клевету. Полная чушь - это не вникать в суть, а судить поверхностно, как вы и сделали, уважаемый гость. Вы даже не сходили на второй этап, чтобы как раз получить ответы на все свои вопросы! Если бы сходили, их бы точно не осталось. С чего вы решили, что 4 человека ожидали Радика? У нас много отделов и людей! Вы так и не поймете, что значит получать белую зп, при этом оформившись по гпх, если будете только ходить по собеседованиям без дальнейшего трудоустройства) По поводу Лондона :) Естественно, туда ездят сотрудники, добившиеся успеха в нашей компании! Новички начинают с Мурманска, Уфы и тд:) В основном ваше недовольство складывается из того, что вам на собеседовании пытались сказать много насколько это было возможно, не укладываясь по времени, заранее об этом сообщив и извинившись? Поэтому вы решили не прийти на второй этап, на который вам предложили подойти, и написали этот текст? Додумали что-то про пирамиду, трудоустройство и тд. Спасибо, что написали этот текст, ведь у нас есть возможность вам ответить, что вы додумали полную чушь) Соискатели, которые умеют мыслить критически и объективно - добро пожаловать в нашу компанию! Будем вас ждать хотя бы ради того, чтоб вы поняли наверняка, что вышеизложенный текст основан лишь на догадках )

Я не читаю никаких отзывов о компаниях перед собеседованием, первое впечатление- его не обманешь, поэтому делюсь с тобой соискатель) Перед собесом была какая-то чуйка, что это полная чушь. Классическая пирамида:) Дают заполнить анкету, 5 вопросов(это вам не 3 листа А4, где хотят знать кем работала Ваша Тетя по 3 колену левой руки) и просят подождать руководителя. [Р](так представился МЧ), он обозначил сразу что торопится(проходит обучение, и как белка в колесе). Грубо говоря, был монолог из заученного текста, умных слов и инглиш транслейшен (типо круто), и все это проговаривается ооочень быстро, ты элементарно не успеваешь понять о чем речь( а и не нужно, потом все поймёшь) Я очень хорошо воспринимаю информацию на слух, но здесь мне пришлось вслушиваться, чтобы понять, что мне хотят донести. Слишком много раз прозвучало слово «коммуникации», видимо это их кодовое слово) Так же про карьерный рост, не совсем понятно. Если справляешься с задачей которую дают, и можешь научить другого человека-то ты эксперт, и так у тебя набирается команда, сначала 1 человек, потом 2, 3, 7(но насяльника один, ты чисто сенсей) Выше комментарии о том, что люди на улице стоят и «слёзно» просят подачки. Я лично данную информацию не проверяла( но если это говорит не один человек, думаю стоит задуматься). Меня, как человека с должным образованием, и приличным опытом работы смутило трудоустройство. Всеми известный договор ГПХ оформляется на 11 месяцев, но при этом все белое:/ , идут отчисления в пенсионный, стаж, опыт. Странно, конечно. Когда я уточнила, а почему нет ТУ по ТК РФ, сказали что у них сотрудничество с несколькими площадками и очень много договор надо подписывать(типо так проще). Так же ЗП(на карту альфа/сбер каждый чт, по началу где-то 30-35к), опять же я не совсем поняла(быстро говорил) - KPI. А от чего этот KPI идёт? Есть ли фиксированный оклад?:/ не ясно После собеседования просят уточнить на какой из площадок интереснее работать( гринпис, красный крест, ввф), после выбираешь какой-то день, когда можешь ознакомиться с их компанией. Там супер крутой человек от их компании расскажет тебе все секреты, +/-, и обозначит что нужно делать, а там уже думай) на это все нужно потратить 4 часа своего времени. Ранее я писала , что [Р.] торопится, у него обучение, но после того как я вышла с кабинета, в зоне ожидания таких как я сидели ещё 4 человека)) Так же есть командировки(оплачиваемые, на недельку), но я не думаю что начальный состав или чуток постарше будут кататься в Лондон(ага, захотели) Подытожим. Я не сторонник вложений в нового сотрудника, и чтобы его сопровождали наставники, и дружелюбная атмосфера на работе- это круто. Ранее я была на собеседованиях по пирамидам, и уж поверьте, они ничем не отличаются, жаль что ещё существуют и люди натыкаются на них:(( Уж слишком все наиграно мне показалось, слишком круто для(серой) современной реальности, такой работой не разбрасываются как правило, а если это происходит- есть подвох. Хотите проверить? Сугубо лично ваше дело и время. Если нет, то успехов в поиске себя!)

Добрый день, друг) прости, не смог ответить сразу, а то как белка в колесе) ваш комментарий мне напомнил категорию людей которые ни разу в жизни не водили BMW, но они уверены что это плохая машина) судя по отзыву делаю вывод что учились вы явно не на рекламу, раз вас смутили слова Фандрайзинг, ATL и BTL ну и слово ивент, так как кроме этих слов инглиша не было) я уже 5 лет руковожу этой компанией, и по вашему я должен каждому соискателю импровизировать?) и знаешь, в конце был такой вопрос тебе, есть ли вопросы? так вот самый плохой вопрос-это незаданный вопрос! Сотрудничаем мы не с площадками, а фондами, это так, к вашему сведению.. ну и очевидно, что у каждого фонда свое правовое поле и условия, именно поэтому ГПХ, так как в нем можно совместить все основные условия! Белая зп потому что есть такое понятие "зарплатный проект" -это тоже к вашему сведению! А еще спросил знаете что такое КПД, сказали да, а разве нельзя было уточнить? а точно, вы не любитель задавать вопросы, проще же додумать) гринпис, красный крест, детские деревни SOS это не площадки вообще-то, а проекты! Пирамида?) правда?) жаль что вы не знаете, что такое иерархия, и что все крупные компании выстраивают рост путем этого метода. и вы знаете, жаль что вы увидели наигранность так как я до мозга костей открытый человек, и всегда говорю все как есть. возможно реальность у вас серая, потому что вы хотите ее видеть таковой? желаю вам мира и добра.

Зп вовремя и полностью, атмосфера не давит.Этот сайт странный, предлагает сразу писать о негативе=) а в самой компании куча людей, влюблённых в свою работу. Из минусов ну, это работаее приходится работать!)

Честный отзыв со всеми минусами и плюсами:
+ коллектив. Большинство ребят Мега крутые
+/- постоянное общение с разными людьми. Плюс со стороны того, что много новых полезных знакомств, прокачка навыков коммуникации, но и минус конечно, что не всегда есть настрой столько общаться
+ (огромный!) ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ много обучения. Самого разного. От многих людей, в том числе из Англии и других стран, где присутствует эта компания
+ зп каждую неделю в полном объёме. Хорошо работаешь - хорошо зарабатываешь

Теперь минусы:
- В офисе иногда просто не протолкнуться. Он большой, но сотрудников ещё больше )) очереди в туалет не дождёшься! но когда часть уезжает в командировки, уже становится пусто и непривычно, как ни странно)
- В связи с этим общая «инфраструктура» страдает. Вроде есть микроволновка, но всегда очередь, то же самое с кофемашиной и кулером
- Просто забавный факт: прямо над офисом расположен самый старинный бордель СПб
- Кому-то не подходит зп по kpi. Лично знаю новичков, у которых не получалось по причине лени (или думали что наставник за них прям все будет делать), соответсвенно зп получали маленькую
- Ругали за худи:) спортивный стиль не приветствуется, имейте в виду. Вообще много правил, типа нельзя пить кофе за пределами рецепшена, нельзя бездельничать во время прайм-тайма и тд
- Из рекламы используется строго одно направление - так называемый below the line. Это принцип компании. Так выгодно фондам. Если вы дизайнер, сммщик, таргетолог, вам здесь делать нечего. Ну разве что Инстаграм компании вести, но поверьте, у вас на это не будет времени
- Короче минусы локальные конечно же есть, так же как и плюсы, которых просто всех не перечислить. Если что ещё вспомню крупное, дополню отзыв.

Напоследок хочу сказать. Если у вас изчатально низкий уровень коммуникабельности и ВЫ НЕ хотите ЕГО повышать И НАД СОБОЙ работать, не идите в эту компанию! Вам не зайдёт! Если высокий или хотите развиваться - нет гарантии что зайдёт:) тут только самим пробовать и узнавать.

Проработала в компании 2 месяца,коллектив классный,зарплата без задержек,время для обеда,вне работы общение и тим билдинг-в общем ,классное место для старта в рекламе и вообще карьеры ,лично я просто не потянула уровень ответственности,но опыту рада и всем советую попробовать ,классное место,только хорошие впечатления остались,до сих пор с некоторыми поддерживаю общение)

Сходила на этапы собеседования. Перед этим прочитала отзывы:) было интересно узнать лично правду ли пишут. Да, нужно много работать с людьми. Работа на площадках. Не на улице)) я была на выставке от Гринписа, которую они организовали. Про Обучение сказать не могу, не проходила. Сразу поняла, что пока пишу диплом, не вывезу такого количества работы.. Никто меня за это не послал, отношение не поменялось. Вообще понравилось, что сразу вся работа видна как на ладони. А то бывает вышлют оффер без подробной информации. Собеседование проводил руководитель [Р.] Болтали час обо всем, что только можно, весёлый дядька) Обсудили и отзывы тоже) он подходит с юмором к этому, сам лично отвечает, похвалил, что пришла лично посмотреть, не испугалась) Молодой человек, который показывал процесс работы на обзорном этапе [Г.] тоже все подробно рассказал, спасибо, Гоша! В целом впечатления остались положительные. Гринпис уважаю, хотела бы поработать с благотворительностью, жаль, что пока не могу! Всем привет, знаю, что читаете и узнаете:)

Кто пишет про [Р.] те либо его совсем не знают (что совсем тупо как по мне), либо как-то лично с ним не поладили и теперь пытаются его очернить на аудиторию.. Мы все тут не 100$ чтоб всем нравиться, не правда ли? Но делать из человека монстра и нести это в массы.. Лично я по независящим от меня или компании причинам уволилась месяца 3 назад, но до сих пор прихожу в офис и всегда всех рада видеть, а [Р.] всегда даст дельный совет и с ним всегда есть о чем пообщаться)) так что делайте выводы, в ком дело, в вас или в тех кого вы поливаете))

Доброго времени суток! Если Вы ищите перспективное место, где сможете узнать много полезной и актуальной информации, то можете смело приходить в WeMake. Бонусом ко всему беспрерывному обучению на каждом карьерном этапе идут великолепный дружный коллектив и чёткое понимание «откуда» и «куда» Вы развиваетесь.
Всю внутреннюю кухню Вы сможете узнать, если попробуете, а лично от себя я добавлю, что WeMake прекрасный пример людей, которые увлечены своей работой и любят своё дело.

P.S. Самый вкусный кофе на ресепшене!

Работа для людей, которые не боятся расти над собой и готовы идти навстречу возможностям.
Для каждого человека, который проходит этап собеседования открыты равные возможности карьерного и личностного роста, развита корпоративная этика и культура взаимопомощи, план обучения индивидуально адаптирован. Заработная плата приходит вовремя.
Все, кто задаётся целью найти только минусы, всегда только их найдёт, в действительности же рекламная кампания сотрудничает с благотворительными фондами и предоставляет свои услуги в рамках BTL и формате работы face-to-face. Все реализуемые рекламным агентством проекты задокументированы и доступны для ознакомления для любого человека, который умеет пользоваться интернетом. Всё очень подробно рассказывается на собеседовании, обзорном дне и обучении.
Я благодарна компании We Make за приобретённый опыт в сфере коммуникаций, за возможность работать с такими благотворительными фондами как Greenpeace, Красный Крест и Детские Деревни SOS и конечно же за возможность помогать делать этот мир лучше.

Работа действительно не самая простая, но никто и не говорил обратного. На мое удивление, в Санкт-Петербурге достаточно добрых и отзывчивых людей, готовых помогать крупным благотворительным организациям, таким как Красный Крест, Greenpeace и Детские деревни SOS. Уровень вышеперечисленных организаций уже многое говорит о статусе самой компании We Make. Все сотрудники общительные и искренние ребята, в офисе всегда была дружелюбная атмосфера.

На первом собеседовании всё рассказали, а главное, показали рабочий процесс изнутри. У каждого есть возможность лично пообщаться с сотрудниками, посмотреть на их работу и задать вопросы. Ни один из кандидатов, выходя на работу, не может остаться неуверенным в содержании своих обязанностей.

В России мало кто знаком с понятием фандрайзинга - привлечения средств для крупных благотворительных фондов. Несмотря на это, такой вид BTL рекламы существует и активно развивается. Благодаря чаёвникам на Невском и другим сомнительным личностям у людей складывается неверное представление о работе фандрайзера. Однако именно фандрайзинг признан во всех продвинутых странах одним из наиболее эффективных способов рекламы для НКО. Фандрайзер, как официальный информационный представитель фонда, обладает всем необходимым пакетом документов, чтобы доказать законность своей работы. Любого фандрайзера можно проверить на официальном сайте фонда по уникальному ID, что доступно сделать любому желающему или сомневающемуся. Компания We Make является связующим звеном между фондом и будущим сторонником фонда.

За время моей работы я успела пообщаться с огромным количеством неравнодушных людей, которые оставили исключительно приятные впечатления и поднимали настроение на несколько дней вперёд. Работа подразумевает общение с незнакомыми людьми, что точно является выходом из зоны комфорта. Однако, как я сама ни раз убеждалась, именно выходя из зоны комфорта, мы растём как личности и как специалисты.

В компании действует бонусная программа для поощрения и мотивации сотрудников. Постоянное обучение и передача опыта: начиная с собраний в офисе и заканчивая созвонами с представителями компании за рубежом. Заработная плата всегда приходит вовремя и в полном объеме.

Спасибо большое, [Ю.] ждем тебя на практику, и всегда рады видеть тебя в нашем дружном коллективе!)

Работа заключается в том, чтобы, стоя на улице/парке в мерче благотворительных организаций, рассказывать о них и просить внести пожертвование.

жаль, конечно, что мы не оправдали ваших ожиданий) но напомню, что вы откликаетесь на позицию стажера. вы же наверное не думали, что вас сразу допустят к работе в тандеме с event-отделом, или сразу вас должны были взять в команду ребят, которые отвечают за организационные моменты? поймите, чтобы вам дали ответственность за организацию чего-то, нужно элементарно показывать, что вы себя как личность можете организовать.)

жаль, что вы так и не смогли поработать на мероприятиях)) но вы не расстраивайтесь) и просить никого не надо о пожертвованиях, вы видимо так и не поняли, что надо работать над имиджем бренда, над лояльностью к бренду, и регистрировать людей на официальном ресурсе фонда, для дальнейшего его поддерживания и участия в проектах фонда) в любом случае, вы молодец, что попробовали) вероятно, вы даже стажировку не проходили, а просто сходили на обзорный день и решили поделиться своим субъективным мнением, и на этом спасибо) желаем вам найти ту работу, на которую вы будете ходить не как на работу )

Добрый день! Прошла собеседование в организацию WeMake, и мне все очень понравилось :ребята гипер-доброжелательные, очень дружный коллектив, добрый и весёлый руководитель. Сразу захотелось остаться там работать. Тебе всегда идут на встречу.
Очень рекомендую компанию WeMake всем начинающим специалистам в сфере рекламы и маркетинга.

Также побывала у них на собеседовании и обзорном дне, в шоке до сих пор))) Кто ещё сомневается, тратьте свое время!
Сначала всё выглядит стандартно: вы приезжаете в хороший офис на Невском на собеседование с hr менеджером, вам задают стандартные вопросы, приглашают на обзорный день.
Ни о какой работе на мероприятиях или фестивалях, как тут уверяет представитель компании речи нет, вы действительно идете на улицу и предлагаете людям оформить пожертвования красному кресту/детским деревням и т.д с самого первого обзорного дня. Работаете 11 до 20:30 с часовым перерывом на обед.
То, что круто назвали "20% времени в офисе" - это час в офисе утром перед вашим походом на улицу, чтобы взять раздаточные материалы, хлопнуть в ладоши с радиком и пойти агитировать народ.
Я поспрашивала ребят, с кем мы были на улице))) бывали ли они на крутых мероприятиях и тд, они ответили, что раньше бывало ездили на vk fest, больше ничего припомнить не смогли. Работа, конечно, напоминает работу промоутеров или представителей AVON, поэтому, если вы ищете такой вариант, возможно, вам подойдёт.
Но никакого отношения к заявленным рекламе, маркетингу, коммуникациям вакансия отношения не имеет. Было бы здорово, если бы они публиковали честно, кого и для чего они ищут. Очень жаль потраченное время.

До сих пор в шоке от прочитанного) какая же вы фу особа [Д.] от вас прям веет желчью) [Д.] вам не кажется, что врать совсем не хорошо? вы готовы ответить за клевету? О какой улице вы говорите? Зачем вы вообще вводите людей в заблуждение? HR у нас отродясь не проводил собеседовий! на вк фесте мы не разу в жизни не работали! но при этом, работали на всех крупнейших фестивалях СПБ! Только на прошлой неделе мы провели три мастер-класса по рисованию, работали на матче Зенита и на крупных площадках Питера, которые совсем не улицы) туда наверное даже таких людей как вы не пускают)) даже через монитор видно что вы фу человек)) [Д.] вы, в общем, несете полную ахинею, и, думаю, даже не краснеете, когда врете! И есть у меня мысли, что вы наш бывший обиженный на жизнь сотрудник) мы уже написали в службу поддержки, и будем выяснять ваше истинное лицо) скоро мы с вами встретимся) Уважаемые соискатели, убедительная просьба, не слушайте вы эту женщину) Она не ведает что несет)

Очень удивлена ответами представителей агенства, пассивной агрессии хоть лопатами греби) А жаль, пригласили на собеседование, посмотрела сайт-хороший, эйчар тоже классная, но потом почитала отзывы и немного в шоке) Никакой корпоративной этики, представитель компании откровенно хамит тем, кто говорит правду прикрываясь смайликами и отсутствием мата, думаю Вам не на отзывы отвечать надо, а к психологу сходить)

[К.] вам не кажется что это уже тавтология?) Вот где вы в моих ответах находите агрессию и хамство?) Что вообще в вашем понимание корпоративная этика? Не забывайте что у монеты две стороны! кто-то приходит и говорит что ответы забавные и заставляют улыбнутся, но почему-то вы читаете между строк и видите какую-то пассивную агрессию) Просто у меня в голове не укладывается, с каких пор дискуссия стала агрессией? Агрессию проявляют силовики когда разгоняют митинги за Навального)) но в моих словах нет ни капли агрессии, я вас уверяю) Вы бы лучше пришли и поговорили со мной лично за чашечкой кофе, и вероятно вы бы поняли что это никакой агрессии у меня нет. я, как и любой индивидуум на все имею свое субъективное мнение, на которое я имею полное право, так же как и вы!

Всем привет) работаю здесь уже месяц. Изначально боялась идти на собеседование, прочитав отзывы... но я привыкла все проверять сама и мыслить объективно, поэтому решила попробовать.
По зарплате скажу так. Я зарабатываю, мои коллеги тоже, кто хочет работать - тот заработает. Оказывается, людей, которые хотят помогать благотворительным компаниям, гораздо больше, чем я думала. Главное быть искренним, говорить «от души», а не вызубренный текст, тогда все получится) зп платят каждую неделю без задержек
На улицу никого не гонят работать, это бред. Коллеги, работающие давно, говорили, что летом проводится работа на фестивалях а летом их много, ещё иногда они сами изъявляли желание поработать в хорошую погоду в парке. Без принуждения)
Коллектив молодой, весёлый) С первого дня влилась. Все друг другу помогают, обучают. Кстати много ребят работают прям давно. Текучки большой нет. Всех все устраивает.
В общем, мне нравится) и в коммуникациях/ продвижении проектов реально можно прокачать навыки.

Откликаются на запросы всем подряд без разбора. И я клюнула...Пришла на собеседование - красивый офис, молодые сотрудники, атмосфера добра царит везде.
На самом собеседовании тебе красиво, но бегло рассказывают о будущих рабочих обязанностях так, что теряешь все мысли...
Но для тех кто мыслит трезво сразу понятна суть. Она такова - тебе надо "докапываться" до совершенно посторонних людей, обрабатывать их так, чтобы они стали перечислять деньги известным благотворительным фондам (Гринпис, Красный крест и тд), от количества перечисленных денег зависит твоя зарплата...
Вроде бы дело не плохое, и вроде бы как полезное...но есть много вопросов...
1. Люди сейчас такие злые, что когда к ним подходишь и пытаешься что-то просто спросить (мало того, что это гораздо хуже холодного обзвона, где тебя просто посылают) тут у тебя есть уникальный шанс и по морде получить...)))) А в конторе говорят, о том что Face2face - это круто))) ага...
2. Ты не будешь сидеть в уютном офисе и клеить цветные стикеры на экран Макбука, ты будешь торчать на улице/в торговом центре/бизнес центре/ и ещё где - то там с кем они сотрудничают...
3. Какая-то непонятная система роста...похожая на сетевой бизнес и пирамиду, как писали люди выше...."аля" приведёшь потом друзей и станешь руководителем)))))))
4. А благотворительные организации сами то хоть знают о таких "посредниках"? Которые берут себе большую часть благотворительных денег за посредничество?

Тьфу. На чём сейчас только не зарабатывают....

Здравствуйте, сударыня) никогда не понимал, почему люди бывают такими [censored] А вы не знаете? Наверное, вы сейчас едете в метро или в автобусе на очередное собеседование с мыслями мухи, и будете искать 1000 причин почему там плохо! Отвечу поэтапно на все ваши [censored] комментарии Первое) Люди злые? наверное, каждый притягивает себе подобное? [М.] всегда найдет свое в цветущем саду) На площадках, где мы работаем, нет таких злых людей как вы) мне очень жаль вас, так как судя по вашему комментарию вас всегда посылают куда-то)) Второе) вроде в вакансии указано что 20% времени вы будете проводить в офисе и 80% на мероприятиях, видимо вы еще и не внимательны? Улица? О чем вы? Вы хоть на обзорном дне были? или просто как всегда додумали?) Третье) сетевой бизнес, приводить друзей? вы там курите что-то??)) и знаете, я думаю даже в сетевом у вас не получилось бы достичь успеха) Четвертое) за клевету можно и штраф получить (статья 128.1 УК РФ), я пока подумаю, заняться ли этим) отзывы наших клиентов вы можете увидеть на нашем сайте и посмотреть, что о нас говорят эти фонды, также можете у них на сайте прочитать про Программу "Прямой Диалог" как раз-таки мы ее и реализуем) и занимаемся этим мы уже 28 лет, в 25 странах мира, на 5 континентах и имеем 2000 офисов по всему миру. Ну а вы можете и дальше ходить и злиться на всех. И вообще я вам желаю найти любовь, говорят она делает людей добрее) А всех, кто это читает, я искренне рад буду встретить в офисе, угостить вас вкусным кофе, и ответить на все вопросы по реализации наших проектов) и постарайтесь акцентировать внимание на позитивные отзывы людей, которые у нас проходили стажировку. Всех рады видеть. Всем улыбок и добра) А вам сударыня, благоразумия) И вы будете счастливы, когда будете к этому готовы )

Дружище , говорить что у твоего хоть бывшего , но сотрудника «мысли мухи» это как плевать против ветра . ведь не зря есть старая и мудрая пословица что « рыба гниет с головы» а теперь делай выводы ) если конечно твоя корона не спадет от столь усердных размышлений . Говоришь в конце всем добра и позитива , но до этого пишешь что комментарии «говнистые» да у вас начальник с биполяркой работает походу :) хьюстон у нас проблемы закрываем пирамиду!. А так если без шуток , то ребят в первую очередь цените себя и свой труд , помните вы такие одни и ваш труд бесценен . поверьте мне , что такая работа молодому инициативному юноше , девушки , ну вообще не нужна ! знайте себе цену и всегда стремитесь достичь своих целей ! всем успехов в начинаниях , а руководителю новых таблеток ! обнял

Читаю третий раз и не могу понять конструктив вашего отзыва. Видимо, проблемы с коммуникациями у вас, надо бы их прокачать) Если мне пишут, как вы выразились, "говнистые" комментарии, это не значит, что я не могу желать добра и позитива. Корона на месте, я поправил, спасибо) Исходя из вашего отзыва, видно что вы на меня обижены, простите. Просьба не распространять ваше субъективное мнение на других соискателей. Обнял, приподнял))

Своим желчным пассивно-агрессивным комментарием вы только закрепили вышесказанное другими. Если такое пишет руководитель, то его отношение к своим подопечным красными буквами читается

Спасибо большое за ваше мнение, оно важно для нас, передам руководителю. Всех приглашаю к нам в офис пообщаться с коллективом и узнать лично от сотрудников, как к ним относится руководство!)

Для такой хорошей, как вы себя позиционируете, компании вы слишком не этичны. Зашла почитать отзывы о работе в данном агентстве, а тут официальный представитель оскорбляет всех, кто не хвалит их компанию. Детский сад! Лучше не буду тратить свое время на собеседования с вами.

Пытаюсь найти оскорбления, и вот уже три раза перечитал и не могу понять, где вы нашли оскорбления?) Одного не могу понять, какая-то игра в одни ворота. То есть когда сторонний человек который и знать не знает нас и наших сотрудников высказывает свое мнение - он молодец, а когда сотрудник высказывает свое исключительное личное мнение, он сразу плохой. Как это у вас работает?) Какое-то горе от ума) Там доброе слова из разряда Редиска, а сайт принимает его за оскорбления, и скрывает. "В чужом глазу соломину видеть, в своем - бревна не замечать" ответом на предыдущий отзыв ни в коем случае никого обидеть или задеть не намеревались, а наоборот старались максимально позитивно ответить) Вместо того чтобы судить компанию по отзывам, лучше бы пришли и спросили сотрудников как к ним относится руководство, и лично увидели бы какая атмосфера царит в компании) В любом случае спасибо за отзыв, вы делаете нас лучше)

На самом деле, много обмана. Да, пишут про стажерство в отдел коммуникации, а по факту там целая пирамида! (На первом собеседовании вам вряд ли расскажут об этом.)В пирамиде если работать придется учавствовать. Нужно ходить и просить деньги на благотворительность - не найдете людей на улице готовых платить - ни копейки не получите. Какая-то система лидерства. Если получится привлекать деньги у прохожих - дадут учеников.
В общем, смотрите сами. Если не ваше - экономьте время

[С.] Вы знаете что такое пирамида?) Именно на первом собеседовании мы говорим очень много, даже как-то у людей вопросов не остается)) Вы можете как угодно называть Фандрайзинг, если в нем не разбираетесь, но на международном уровне и рынке он будет основным рекламным ресурсом благотворительности. Если Вы находясь у нас так и не поняли, что нужно научиться коммуникациям и продвигать проекты фондов для увеличения их узнаваемости и повышения лояльности ЦА, нам очень жаль, возможно нам надо пересмотреть формат нашего обучения, вероятно, что-то упускаем) спасибо) А для соискателей, не переживайте, денег просить не надо, по улице ходить не надо) лето прошло, фестивали закончились) Если остались вопросы - звоните, наш HR с радостью вам на все ответит) ну или приходите побеседовать лично)

Очень рада, что попала сюда! В компании молодой коллектив, есть корпоративы, искренняя поддержка со стороны коллег, все ребята открыты. После окончания обучения переживала, что не найду работу, но здесь меня поняли всему необходимому обучили. За полгода работ уже могу сказать, что получила определённый опыт, наработала навыки в сфере коммуникаций - за что спасибо ребятам и лесу руководителю))

Добрый день всем, кто это читает, и тому, кто это написал) Вы бы хоть открыто высказывали свое мнение, а не анонимно)
Вопрос к писателю: на каких работах кормят за счет компании, кроме официантов?)) Хотите, я Вас приглашу на ужин?))

Дорогие соискатели, работа у нас проходит на крупных фестивалях, закрытых мероприятиях, в сегменте B2B, на форумах и мастер-классах. Я думаю, все прекрасно понимают, что в связи с пандемией все мероприятия отменены, но это нам не мешает работать) Зарплата выстраиватся через фиксированный KPI, который четко прописан в договоре, и все, кто у нас работает, не жалуются на свои зарплаты, в этом вы можете убедиться, придя к нам на обзорный день и поговорив с персоналом лично)
Работаем мы с крупными международными брендами (Гринпис, Красный Крест, WWF и многие другие) наверняка Вы с ними знакомы?) и наша задача заключается в том, чтобы увеличивать их узнаваемость и увеличивать лояльность ЦА к их проектам, работая на крупных площадках.
Если Вы хотите активную работу, а не просто сидеть в душном офисе, если Вы имеете четкое желание расти в карьере, если Вы хотите изменить мир к лучшему, если Вы хотите каждый день учиться новому - милости просим Вас к нам нам в гости на чашечку кофе, где мы с удовольствием все расскажем лично) Всем хорошего настроения, и не забывайте улыбаться! Улыбка ничего не стоит, но дорого ценится )

простите, но компании, работа в которых подразумевает нахождение вне офиса, предоставляют своим сотрудникам компенсацию на питание/проезд:)

Ваше сообщение немного непонятно. Зачем увеличивать узнаваемость курпнейших организаций мира? Какая-то нестыковка..

прошу прощения, а почему Макдональдс, Сбербанк, Тинькофф, BMW, Mercedes делают рекламу и продвижение своих новых продуктов?)) какая то нестыковка получается )