web-студия AXIOMA: Низкая зарплата и отсутствие обучения

Опыт в сфере для новичков. Интересные задачи. В офисе холодильник, СВЧ, кулер. Перерыв на обед 1 час. Интерьер кабинетов (в тех, где уже есть ремонт). По началу кажется, что очень классная, прогрессивная компания с современными взглядами. Сплочённый коллектив, если повезёт. Корпоративные мероприятия, поздравления с др  (но не во всех отделах). Когда-то была возможность удалённой работы. Хороший юрист, защищающий компанию.

Зарплата гораздо ниже, чем обговаривалось на собеседовании, никакой «конкурентной оплатой труда» здесь и не пахнет, для сферы IT просто смешной уровень. Специалист в диджитал-сфере в этой компании получает меньше, чем работник супермаркета без квалификации. Текучка кадров (что не удивительно). Серая зарплата — вы защищены только в той мере, которая прописана у вас в договоре, внимательно читайте. Несправедливая оценка труда — в формуле твоей зарплаты могут фигурировать данные, которые от тебя не зависят, как бы отлично ты не работал, а зависят от других сотрудников. Зато на подведении итогов отдела ты услышишь, что низкая зарплата потому что нужно было лучше стараться. Это приводит к тому, что отличные сотрудники не ценят себя и думают, что нигде больше не нужны, соглашаясь на эти копейки. Частая смена системы мотивации, планы отдела, оторванные от реальности. Непрозрачная система оплаты — ты можешь не знать динамики показателей и итогов месяца вплоть до дня выплаты зарплаты, соответственно до последнего не знаешь, на какой заработок рассчитывать в этом месяце. Пересчёт зарплаты задним числом не в пользу работника (понижение зарплаты). Нет обучения сотрудников, обучайся за свой счёт в свободное время (на пользу компании). Из-за этого в целом тех. уровень продуктов компании может страдать, всё-таки в IT-сфере нужно всегда держать руку на пульсе и всегда подтягивать квалификацию, уровня «2013 года» сейчас уже недостаточно. Руководство как будто не заинтересовано вкладываться в развитие своих сотрудников, зато требуют с тебя, как с троих. При найме на работу отбор как в элитную армию. В целом, возникло ощущение, что компания во главе с главным руководителем придерживается стратегии «главное — создать видимость». Вообще впечатление, что это такая же обычная «ипэшка в регионах», как все остальные — такие же сомнительные методы управления и мотивации (демотивации). Руководству не мешало бы тоже обновлять свои знания в управлении персоналом и пытаться ровняться на компании, которые действительно идут в ногу со временем. Могу рекомендовать это место только новичкам, кто хочет получить опыт в digital. Но не засиживайтесь, пока ваша самооценка ещё не упала и не случилось выгорание. Лучше во время работы проходить обучение где-то параллельно и потом уходить в другое место, где по достоинству материально оценят ваши навыки и вклад. Желаю, чтобы каждый выбрал то, что заслуживает..