West Media (Заводская, 5): отзыв сотрудника
Расскажу я вам о редкостных [censored] [censored] и лживых тварях, которыми оказались мои бывшие работодатели. Занимается эта шарашка производством рекламы. Все что можно представить в нарушениях трудового кодекса тут есть. От колоссальных не выплат и беганий с вопросом когда будет зарплата, до банального минимального хозяйственного обеспечения. Говорить что-то смысла нету, ибо его величество [Б.] там восседает. Текучка кадром громадная, что офис что производство. Если человек уходит то сразу становится врагом. Про норму работы в день просто можно забыть, даже работая на вредном производстве. Про отпуск тоже пинать приходилось (2раза за 7.5 лет), проф заболевания тоже подхватил еще и не одно. Индексации ЗП с временем не производилась. Оформление по половине минималки и то если повезет. На лицо открытый уход от уплаты налогов. Кроме того держали в неведении целых пол года по поводу подписано ли заявление на увольнение, а когда все это выяснилось оказывается что пол года работал не оф-но. Вообщем всем настоятельно рекомендую держаться от этих [У.] и [censored] за тридевять земель. Пусть сгниют в своем гадюшнике и подавятся деньгами заработанными чужими людьми. Искренее надеюсь что этих тварей прижум так чтоб на всю жизнь запомнили. Гареть такимь вместе с своим выводком!
Обходите стороной, не повторяйте ошибок.
Это не люди они ценят тока свое время и деньги, на других им откровенно по… й!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →