Wildberries: отзыв сотрудника
Пункт выдачи заказов интернет — магазина. Должность менеджер по работе с клиентами. На контактный телефон, дозвониться можно с трудом. Пригласили на собеседование к 10, пришла, посидела в очереди таких же соискателей. Пообщались с сотрудниками. Оформление не официальное, график работы 2\2 с 8 до 22, иногда до 21. 30, если повезет. Грузчиков и уборщиц нет, все сами делают (таскают огромные коробки, моют полы после смены. На каждого менеджера в среднем приходится по 200 клиентов в день, в зависимости от проходимости пункта. Штрафы за потерянные вещи.
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиСамая худшая работа! Я больше никогда не вернусь в ВБ! После недавних событий совсем ошалели, зп вовремя не перечисляют. У меня и так стоячая была работа в пункте выдачи, хотел уйти на горячую линию, но руководство не хотело меня слушать! По словам знакомых, кто на линии сидел, там тоже зп вовремя не выдают. Жуткий график, планы завышены, штрафуют, чтобы зп не платить! Я уволился 2 месяца назад, и то чего мне это стоило. ЛУЧШЕ НЕ БУДУ писать. Искал долго работу, тем более в нашем регионе найти… Сейчас работаю в Актион, и знаете что? Почему я раньше не мог сюда попасть. Деньгами вообще не обижают, руководство — огонь. Бегите из Вайлдберись, ребята… Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →💬1 комментарий