WildBerries: отзыв сотрудника
Пришел я в компанию в сентябре 2019 года. Работал в отделе закупок. Договорился о зарплате в 130 тысяч. 100К это минимум, 30К — премия. В договоре официалка была 40К. Выплата ЗП три раза в месяц. До 10 и до 25 выплачивают 40К по договору, до 20 выплачивают оставшиеся деньги 80−90 — это ваша премия, отчего она зависит не понятно. Мне KPI озвучили спустя полгода работы. Индексации зарплаты нет, о чем договоритесь при собеседовании, то и будут платить. ДМС нет, каких-то других плюшек нет.
При удаленной работе, вы сами должны обеспечить все что нужно: ноутбук или комп, принтер если нужно, ну и все остальное. На сколько я знаю, сейчас можно получить ноут, но ты его выкупаешь в течении трех лет, если увольняют или увольняешься, то из зп вычтут его стоимость. При этом в твоей собственности он будет только после полной выплаты за него.
Что касается руководства. В компании полный разброд и шатание. Нет какой-то строгой структуры к кому обращаться при возникновении проблемы. Все очень сильно зависит от конкретного руководителя. Кто-то помогает сотрудникам, кто-то нет. Сейчас почти весь офис на удаленке. У нас за полгода отдел в зуме встречался всего три раза. В целом в компании бардак.
Сейчас в компании масштабные сокращения, но не официальные. Меня пытались уволить в тот же день, когда вызвали в офис. Но у меня был отпуск, поэтому не смогли. Если ты упираешься, то тебя сажают в офисе, платят тебе что в договоре, про премию можешь забыть. Начальник назначает тебе задачи, по итогам которых тебе выносят предупреждения и постараются уволить по статье. Понятно что все можно оспорить, но сидеть за 40К в офисе нет смысла.
Так что если вам предлагают поработать в ВБ, то просите максимум ЗП и готовьтесь к тому что вас могут уволить месяца через два без выплат в два оклада.
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит, давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю, давай конечно, проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю, ну давайте конечно. Написал эйчару, он увидел прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю. Далее →