WildBerries: Нет зарплаты и трудоустройства
Хотела в июле устроиться, сходила на собеседование. Ждали месяц открытия склада, в итоге отказалась подписывать договор. Т. к. заявленной з/п там нет. Однако я оказалась Трудоустроенной, и они до сих пор отправляют данные в Пенсионный, что я работаю, а так как контора в Москве, ничего не можем сделать ни с прокуратурой, ни с трудовой инспекцией. А я стояла на учёте по безработице, и, соответственно, никаких выплат с момента собеседования. Будьте аккуратны.
Комментарии (1)
-
Пришли на работу 3 человека как наемники, обещали наемникам заплатить за час работы 250 р. Отработали по факту 16 часов каждый. Деньги должны были прийти в течение 3 суток, в конце деньги ждали неделю, потом уже от того, поди скинули, что мы им надоели звонить. Ну, скинули не всю сумму: не 12 т.р., а всего 8 т.р. Это то есть выходит, что на одного должно было прийти 4 т.р., а пришло всего на одного 2666 р. Обманывают как могут народ. Не работайте с ними! А кто официально там работает, вообще месяцами выплачивают деньги. Не советую никому их компанию, если так же не хотите ждать эти деньги или вообще могут не отдать.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 320. Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
Ольга
23.03.2022 01:53
Октябрьская 4. Ужас! Договор не заключили, грубияны! Зарплату обещали одну, заплатили 1/3 часть.