Wildberries: Плохое отношение к сотрудникам

- Удаленная работа

Казалось бы, очевидный плюс является следствием максимально плохого отношения к сотрудникам и организации рабочего пространства в офисе. Сотрудников наняли весной больше, чем есть мест в офисе, затем отказались от офиса полностью, заменив целый этаж на что-то, напоминающее шоурум Икеи, что руководство гордо называет «Коворкинг"

- Плохое планирование проектов

Менеджмент от середины и до топа крайне некомпетентен. Проект могут начать делать, а через 2 месяца закрыть совсем. Полностью готовый проект отдать другой команде на переработку с нуля. Сотрудников массово наймут и затем массово под угрозами будут увольнять. Условия меняются постоянно

- Плохой офис

Офис на Автозаводской был сперва достаточно неплохим и с большим потенциалом. Была комфортная зона отдыха. Сейчас ничего не осталось, только стены.

- Компаниям все равно, как работается их сотрудникам

После прохождения ИС я поставил компании оценку 2/10, но ко мне не прибежали HR. Последних набирают крайне некомпетентных. От них легко можно услышать фразы типа «вы должны быть благодарны, что компания вам дает возможность удаленной работы» или «если вам не нравится, ищите новое место работы». Кажется, это немного непрофессионально, не?

- Отсутствие каких-либо бонусов

В офисе была бесплатная еда, но её убрали, нет ДМС, убрали скидки для сотрудников, есть только одна кофемашина и бойлер, из которого постоянно на пол капает вода. Полгода идут обещания «все в работе», но бонусы лишь отнимались. Кажется, у них такая работа

- Слабое IT

На некоторых проектах встречаются очень талантливые разработчики, некоторые пилят джуниоры. Отсутствие единого подхода к разработке порождает зоопарк технологий и решений, каждый проект может жить абсолютно в своем мире

- Жадность

Компания экономит на всем. Сотрудникам не покупают Slack, Jira, постоянно отказывают в покупке любого софта, ключи для Golang пришлось ждать 4 месяца

- Кумовство

В компании есть жены и любовницы топов, которые чем-то руководят. На этом всё

 — Топ-менеджмент

Продавать штаны со склада и руководить IT-компанией это не одно и то же, но руководство это не волнует, они уверены в себе и при этом абсолютно некомпетентны. Есть ещё IT-шеф, этот персонаж что-то типа IT-директора, работает в компании почти с самого начала. Многие не знают о его существовании, никаких решений он не принимает, никак не развивает IT, не читает мессенджеры. От него можно услышать «я не отвечаю на телефон и не появляюсь в офисе, потому что всем от меня что-то нужно». Ещё он пытается вести новостную ленту, ведет YouTube блог с двумя просмотрами, пару раз выступал на конференциях. Если интересно, погуглите, кто это и его выступления. Часы фейспалмов гарантированы. Чел застрял в нулевых, и ему там комфортно. Главное, что зп капает

- Зарплата

Уровень зарплаты на рынке, ничего необычного, но методы зачисления странные. В трудовом договоре прописывается меньше половины от твоего оклада, его зачисляют 5 и 25, а есть премиальная часть, которая абсолютно рандомно прилетает с 10 по 20. Эта премиальная часть создана только для того, чтобы безнаказанно штрафовать сотрудников и проводить прочие махинации с баблом

- Принудительная выкупка техники.

Весной 2020 года, когда все перешли на удаленку, выдали ноутбуки. И тут в сентябре того же года всем заявили, что вы или должны сдать ноутбуки обратно, забронировать место в офисе, получить стационарник и работать там, либо принудительно выкупать эти самые ноутбуки. При этом компания говорит, что офис это не офис, это коворкинг. Либо можно работать удаленно, но на своей технике, амортизации нет.