WildBerries: отзыв сотрудника
Работа в принципе не сложная, вся сложность в тех людях которые приходят за своими заказами. То есть получается, что клиент может и должен жаловаться на менеджера, а менеджер в свое время, никак не защищён, даже видео и аудио запись не спасёт. Если вся правда на вашей стороне, то все равно вас обвинят, в том чего не было. Долги склада, которые вывешиваются не обоснованно это вообще просто жесть. Руководители на ПВЗ это вообще отдельная история. Хозки которые менеджеры покупают за свой счёт, кассовая лента, бумага для принтера и т. д. Правила которые сами же и нарушают, что говорить тогда о клиентах, которые просто вообще уже оборзели. Одна инструкция отменяет другую, как работать то??? Ответьте! Зарплата у всех разная, переработка вообще не оплачивается, справку 2ндфл вообще не дождаться, это просто нонсенс. За то проверки проходят на ура. Руководители запугивают сотрудников увольнением, если что-то где-то не дай бог скажешь. Вам наверное нужно приходить на проверки не менеджеров, а самих руководителей., на предмет их профпригодности. Вот поэтому у вас и текучка кадров, поточу что руководители могут прийти и просто без каких-либо оснований сунуть заявление на увольнение, просто даже не дать доработать смену. Это просто жесть!
Комментарии (1)
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
-
Получила код. Пришла устраиваться на Вайлдберриз. В отделе кадров сидят звёзды, разговаривают сквозь зубы. В первый день им не хватило печати на флюорографии от терапевта. Хорошо поехала, отстояла очередь, поставила. Приезжаю во второй день, она мне говорит, у вас уже через 2 месяца выходит срок флюорографии, надо свежую. Обалдеть, а сразу об этом нельзя сказать? Естественно я возмутилась, и что вы думаете, эта звезда из отдела кадров добавила меня в чёрный список. Теперь я устроиться не могу. Если готовы к скотскому отношению, без права голоса, даже если правда на вашей стороне, вы будете молчать, то эта работа для вас. Далее →
Леонид
03.12.2022 08:29
Да это ужасно штрафы день