WildBerries: отзыв сотрудника
1. Всем на тебя [censored] поел ты не поел — волтузить!
2. Звонки из кол-центра, если клиенту не нравится, что ты принимаешь товар, хотя машина задержалась.
3. Свинское отношение руководства: шрафы из воздуха, спёрли шмотку на складе — вешают на тебя, потому что у них всегда менеджер виноват.
4. Работа с людьми! Люди свиньи: улыбаются тебе в глаза, а сами срут в примерках!
5. Соц-пакет — одно название! Ни больничных, ни отпусков! Умирай, но работай!
Отвратительное место, люди, не идите туда ни за что! Лучше в магните работайте или на почте! Ах, да и чайник себе на ПВЗ мы покупали за СВОЙ счёт! Компания ничего не даёт, только дерет с тебя, как с липки! Думаю, уходить оттуда и побыстрее.
-
Всем доброго дня! Местечко, мягко говоря, убогое. Отработала там 3 дня. С 7, 30 утра до 21, 00 вечера. Обещали оформить со второго дня. Забудьте! Чисто использование бесплатной рабочей силы. Видимо меня взяли поработать пока девочка в отпуске была. За бесплатно! Директор отвратительный! Естественно, ни за что мне не заплатили, а труд адский! Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →💬1 комментарий