Wildberries: отзыв сотрудника

Иногда хочется написать в трудовую инспекцию по нескольким фактам от данной организации. Эмоций куча — не буду о них, так как это займет слишком много драгоценного времени.

1. Оклад серый. Приходится соглашаться, т.к. Отражают все в НДФЛ.

2. Штрафы списывают из самого оклада, что противоречит трудовому законодательству.

3. Нет условий для работы: кулеров, нет уборщиц. (Это якобы входит в обязанности, но доп соглашения нет на осуществление данной деятельности).

4. Сотрудники несут материальную ответственность, но на многих ПВЗ камеры просто не рабочие, охранников нет.

…

Перечисленное как минимум, не говоря уже о грубости, невежестве офисных сотрудников, никто ничего в сложных ситуациях не помогает, и не найти концов, если головой не биться за каждый шорох и штраф. «И работай как считаешь нужным"-цитата.

ЗП ниже среднего, но за пол месяца работы, сойдет. Кнч, за материальную ответственность 30−35 самое то.

И вместо того, чтобы создавать сотрудникам условия, многие вынуждены выходить в свои выходные, а порой и искать себе замену на отпуск (!), ЧТО немыслимо! Для таких случаев существуют резервные группы сотрудников по регионам. А потом удивляются, почему народ увольняется. Текучка определенная есть.

Пока держусь, т.к. С нормальной стабильной работой тяжело сейчас всем. Да и близость к дому тоже немаловажный фактор. Всем на будущее — хорошенько подумайте, прежде, чем выходить менеджером на ПВЗ.

Форбс для [Б.] Т. (ген дир), конечно, есть Форбс, но то что за счет сотрудников — это горько и прискорбно.

.