WildBerries: отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу рассказать о работе в валдберис в коледино, устраивался десять дней ходил как на работу то анкету не рассмотрели то база не загружается, то только грузчиков или уборщиком, ну наконец-то рассмотрели устроился, сказали где получить одежду, дали на размер меньше просил дать побольше сказали бери что дают или иди в своей, пришёл в ночь работать, зашёл в раздевалку оказывается чтоб зайти на работу надо до трусов раздеться показать одежду и потом заходишь на работу, первые три дня сказали стажировка сидели до 21:00 потом расписали что мы кладовщики, показали как пользоваться ТСД, и ВСЁ идите собирайте товар или другими словами пикайте, разбирались на ходу куда идти что брать куда это нужно нести, спрашивали у всех подряд, первый день на пикал 200 вещей коекак, на второй день отправили на приёмку товара не объяснили как его принимать спросил у старшего блока он сказал там спросишь, пришёл на приёмку она в другом блоке где-то 500 метров, дали ТСД лопатку и старший приёмки сказал иди туда и принемай, я спросил как и что делать что нажимать на ТСД, он сказал там люди принимают товар у них спроси, спросил у молодых людей кавказской внешности они сами не знают и понять не могут что от них хотят, спросил у женщины она побыстрому объяснила, ладно с горя пополам понял вроде, в конце смены оказалось что я на принимал в минус 3750, на третий день отправили на КГТ там вроди все понятно, но где эта вещь лежит ну вообщем я эту первую вещь так и не нашёл даже человек который специально работает чтобы искать вещи инвент не нашёл сказал пропускай пропустил, и сразу отправили на пред сортировку, там были хорошие женщины всё объяснили что надо делать, на третий день минус 200р. за потеряху и 1400 пиков на сортировке один пик стоит 33копейки.
Потом каждую смену стал работать на сборке это ужас сколько надо ходить в этих не удобных кедах обращался к начальника со справкой о плоскостопии чтоб ходить в другой обуви мне сказали НЕТ неможешь в это ходить пиши увольнительную по собственному. Купил стельки положил под стандартные и несколько дней отходил белее мене, при выходе со смены охранник увидел стельки и сказал оставить не стандартные стельки приказ начальства или увольнение, короче отработал 19 дней так и нечего не получил, через месяц упали деньги на карту вы счетали штрафы одежду. ВСЁ ЧТО ПИШУТ ЭТО правда НЕ советую ТАМ работать пофигическое отношение начальства, издевательство, насмешки, штрафы В неограниченном количестве. И ещё заметил пока работал на сборке: сколько бы вы не заработаете все равно будет штраф за что-нибудь, самый большой был 5000т.р. За распечатку щека, понять не могу за чем нужен аппарат которым пользоваться нельзя.
ЖАЛЬ ЧТО Я раньше НЕ НАШЁЛ отзывы, только ВРЕМЯ потратил.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Улан-удэ (1 отзыв) →
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: 886 отзывов →
Работа в Улан-удэ (278 отзывов) →
Супер грязно, везде мусор, то нет товара, стоишь в очереди по три часа, то нет тар - ищешь по полтора часа. Туалеты кошмар. Руководители сами не знают, что говорят, штрафы не отменяются, разбираться никто не будет, по умолчанию виноват ты (получил неправильное указание от руководителя, принял излишком Неверное вложение, сам же заметил, удалил шк, обезличил товар, бесплатно проработал сутки, ещё и ...
Будете работать за себя и как говориться, за того парня! Работая под руководителем Людмила, при увольнении денег не ждите- навешают вам кучу чужих долгов! Всем сказкам о хорошей работе и высокой з/п не верьте, не теряйте свое время и здоровье!...
Хамское отношение начальницы смены, каторжный труд, грязь и холод, из заработанных денег постоянно какие-то вычеты, заработал 6 вычли 4! В туалет или попить кофе или пообедать ходят по БЭЙДЖИКАМ(это придумка начальницы) которых постоянно нет, потому-что их разбирают приближённые! Не тратьте время и здоровье, такая работа не стоит этого!...
Хотелось бы обратить внимание на управление в департаменте ПВЗ, особенно в направлении ревизии. Руководство, к сожалению, не проявляет заинтересованности в развитии сотрудников и поддержке команды. Взаимодействие внутри коллектива страдает, а обратная связь часто оказывается не конструктивной. [Я.] Шейника, как руководитель, не демонстрирует готовности к открытому диалогу с подчиненными и, похоже,...