WineStyle: отзыв сотрудника
1) Ставка по заработной плате ниже средней по рынку (что несколько компенсируется возможностью устройства без опыта, белой зп. и обучением)
2) Вам не дадут возможности устроиться в магазин поближе к дому. Распределение проходит по кадровой востребованности. Однако каждый год открываются новые точки и всегда есть возможность перевода в другой магазин.
3) Не хватает ДМС (возможно, учитывая рост компании, это будет в будущем).
4) Мотивация хоть и присутствует, все же ее объем весьма скромный. Для развития в компании мало опыта работы — необходимо быть инициативным.
5) Напоследок напишу очень важный пункт, который кому-то покажется «минусом», а кому-то «плюсом». В компании есть корпоративный стандарт — и тут это не пустой звук или «для галочки». Культура и сервис — это то что должно Вам нравиться, изображать это никак не получится, поэтому если работа с людьми Вас удручает, а для того чтобы улыбнуться и помочь Вам нужно делать над собой усилия — эта работа Вам не подойдет. В этой работе очень много завязано на ответственности и самоорганизации. Задач и работы всегда много, и если Вы ищите «тихую гавань» где вы будете просто работать на кассе и улыбаться — это работа также не для Вас)
-
Компания продолжает свою деятельность, не меняя подхода. Вакансия «ведущий маркетолог» — это просто приманка, чтобы выудить свежие идеи у соискателей. Судя по всему, у руководства нет ни желания, ни ресурсов нанять настоящего специалиста, способного разработать эффективную стратегию продвижения в условиях жестких ограничений. Вместо этого они используют собеседования как бесплатную консультацию, вытягивая ценные знания и опыт у потенциальных сотрудников. Не стоит тратить свое время на эту организацию, если вы рассчитываете на реальную работу и профессиональный рост. Попытки замаскировать негативные отзывы потоком позитивных, написанных сотрудниками, выглядят неубедительно. Опытный специалист сразу поймет, что к чему. Компания остается в стагнации, продолжая эксплуатировать чужие идеи и не вкладываясь в развитие. Если у вас много свободного времени и вам нравится делиться своими знаниями, можете, конечно, посетить их собеседование. Но не ждите, что это приведет к трудоустройству или каким-либо позитивным изменениям. Скорее всего, вы просто станете еще одним источником бесплатной информации для алчной шараги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУже много лет наблюдаю за этой алкашной шарагой, которая никак не может успокоиться в своём поиске маркетологов. Регулярно публикуются вакансии, и, если честно, складывается впечатление, что их цель — не нанять специалистов, а просто собрать информацию о методах продвижения. На собеседованиях вас ждет «допрос»: барышня начинает расспрашивать о том, как продвигать их сеть и свою «алкашку» в условиях ограничений. Как будто они не могут сами сообразить, как это сделать. Кандидаты, которых я знаю, уходят с собеседований с чувством, что их просто использовали для разведки. Стоит отметить, что эта история продолжается с 2019 года! Но, судя по всему, в 2025 году они всё ещё не понимают, что многие уважают своё время и не хотят отвечать на вопросы, которые не имеют отношения к вакансии. Как только стало понятно, что кандидаты идут неохотно из-за негативных отзывов, они решили развернуть контр-атаку, подключив своих сотрудников к написанию «положительных» отзывов, чтобы создать видимость активности. Это просто смешно! Так что, если вам делать нечего и хочется поболтать о методах продвижения, добро пожаловать к ним на собеседование! Но будьте готовы, что это больше похоже на очередной «допрос» и сбор информации, чем... Далее →