WineStyle: Неадекватное поведение руководителя компании.
Первое впечатление — вау! отличный коннект к руководителем .Позитивный коллектив. Доброжелательная атмосфера. Совершенно замечательный отдел по работе с клиентами, с упором на исключительный клиентский сервис. Возможности развиваться для сотрудников розницы.
Условия для неплохого заработка водителей-курьеров.
Софинансирование фитнеса и ДМС.
В общем, не компания, а мечта особенно для старта карьеры.
Исключительная доброжелательность и неравнодушие удаленной IT команды и ее руководителя.
Современная, технологичная компания, с огромным количеством позиций на сайте. Такого ассортимента нет в Москве точно ни у кого.
Как можно быть не лояльным к такой компании?!
Есть цифры:
здоровый сотрудник работает на 10% эффективней, а лояльный на 25%
Недостатки:Все эти радости перечеркивает один только факт.
Ты можешь заболеть, лежать с жуткой ангиной и температурой 40, а тебе прилетает сообщение: как ты безответственно и неадекватно поступаешь по отношению к компании. Ты что, не видишь, в каком она находится положении? Пиши заявление на увольнение по собственному желанию, без всяких компенсаций.
В таком состоянии ты морально и физически не готова спорить и доказывать, что руководителю глубоко наплевать на тебя и на то, что ты две недели назад взяла кредит 1 000 000 руб. И никого, конечно же, не волнует, что помочь тебе в моменте могут только родители-пенсионеры.
Это самое неадекватное, что может сделать руководитель.
Это некрасиво, бесчеловечно и очень жестоко!
После ухода из компании я взялась за любую работу, чтобы была возможность платить кредит.
Несмотря на то, что в стране и в мире творится последние несколько лет, у меня, слава богу, есть хорошая работа. Бывают рабочие, не совсем приятные моменты, но такого я не встречала нигде.
Безусловно, писать кляузы и пасквили некрасиво, я пишу это, чтобы руководитель сделал выводы.
По отзывам на hh.ru вижу, что за эти несколько лет в компании ничего не изменилось.
[К.] так же хватает.
До сих пор не могу понять, что это было: пожар или помогите!
Не замечала за собой, что вообще могу забить на работу.
Несмотря ни на что, всем мира в душе, в семье и во всем мире!
-
Компания продолжает свою деятельность, не меняя подхода. Вакансия «ведущий маркетолог» — это просто приманка, чтобы выудить свежие идеи у соискателей. Судя по всему, у руководства нет ни желания, ни ресурсов нанять настоящего специалиста, способного разработать эффективную стратегию продвижения в условиях жестких ограничений. Вместо этого они используют собеседования как бесплатную консультацию, вытягивая ценные знания и опыт у потенциальных сотрудников. Не стоит тратить свое время на эту организацию, если вы рассчитываете на реальную работу и профессиональный рост. Попытки замаскировать негативные отзывы потоком позитивных, написанных сотрудниками, выглядят неубедительно. Опытный специалист сразу поймет, что к чему. Компания остается в стагнации, продолжая эксплуатировать чужие идеи и не вкладываясь в развитие. Если у вас много свободного времени и вам нравится делиться своими знаниями, можете, конечно, посетить их собеседование. Но не ждите, что это приведет к трудоустройству или каким-либо позитивным изменениям. Скорее всего, вы просто станете еще одним источником бесплатной информации для алчной шараги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУже много лет наблюдаю за этой алкашной шарагой, которая никак не может успокоиться в своём поиске маркетологов. Регулярно публикуются вакансии, и, если честно, складывается впечатление, что их цель — не нанять специалистов, а просто собрать информацию о методах продвижения. На собеседованиях вас ждет «допрос»: барышня начинает расспрашивать о том, как продвигать их сеть и свою «алкашку» в условиях ограничений. Как будто они не могут сами сообразить, как это сделать. Кандидаты, которых я знаю, уходят с собеседований с чувством, что их просто использовали для разведки. Стоит отметить, что эта история продолжается с 2019 года! Но, судя по всему, в 2025 году они всё ещё не понимают, что многие уважают своё время и не хотят отвечать на вопросы, которые не имеют отношения к вакансии. Как только стало понятно, что кандидаты идут неохотно из-за негативных отзывов, они решили развернуть контр-атаку, подключив своих сотрудников к написанию «положительных» отзывов, чтобы создать видимость активности. Это просто смешно! Так что, если вам делать нечего и хочется поболтать о методах продвижения, добро пожаловать к ним на собеседование! Но будьте готовы, что это больше похоже на очередной «допрос» и сбор информации, чем... Далее →