Wiren Board: Условия труда не соответствуют ожиданиям

Контора начинает взаимодействие на сайте с конфликтов. Можете не сомневаться, что ваше трудо-устройство начнётся с какого-нибудь трюка, который они профессионально выкинут, чтобы испортить вам деловую репутацию. Например, вместо трудо-устройства оформят вас на стажировку. Или проведут по какому-нибудь ГПХ вместо ТК РФ. Или с написания заявления на ПСЖ, без даты. Или будут настаивать сначала на увольнении с предыдущего места, а потом уже подумают, заключать с вами договор здесь или нет. Вобщем если они ведут себя по-хамски уже с первых минут взаимодействия, то всё остальное как правило идёт в комплекте - опыт есть, проверено.

Работаю в компании пару лет, смешно было прочитать бред, написанный выше.
Не удержался, думаю дай напишу честный отзыв.
Всегда найдутся люди, который будут чем-то недовольны и вечно будут ныть и закидывать других [censored] сначала их нытье по порядку:
1) Черная ЗП:
На испытательный срок 100% черная. Потом решаешь сам, платить налоги государству или нет. Т.е оформление по ТК есть! Также слышал, что некоторые работают как самозанятые.
2) Из ЗП могут вычесть сколько угодно:
После испытательного срока у всех сотрудников по умолчанию помимо оклада есть еще и премия 10%. Так вот лишить могут только ее, оклад всегда остается неизменным. Причем 95% случаев это лишение за нарушение рабочих инструкций, о них напишу ниже. 5% оставил на спорный случаи, бывает конечно и такое.
3) Некоторым вообще не заплатили.
Бред полнейший! Знаю, что платили даже криворуким и слепым, которые проработали пол дня. Сразу было понятно, что из них нормальных работников не выйдет, в итоге оплачивали им пропорционально отработанному времени и отпускали с миром.
4) Отношение к работникам как к мусору.
Ага, кухня забитая фруктами, коробки печений и конфет, чай кофе соки. Тут даже частично обеды компенсируют. Знакомый работает инженером в крупной телеком компании, так они себе сами чай на кухню покупают.
5) На экологию наплевать, опасные отходы.
Фиг знает, я не эколог, но вроде обычные платы и компоненты, которые присутствуют в каждом телефоне, телевизоре и вообще в любой технике, что касается рабочих мест, где сидят паяют, то на каждом есть вытяжка, вроде довольно мощная.
6) Бухгалтерии и отдела кадров нет.
Бухгалтерии нет, сам был удивлен, так как продает компания очень много, но менеджеры сказали, что компания на упрощенке, отчетность минимальная, бухгалтер по сути не нужен. Отдел кадров есть, состоит из одной сотрудницы)
7) ЗП выдают на руки начальнику бригад.
Вообще не понимаю в чем проблема?! Чем отличается, если бы ЗП выдавал бухгалтер.
Кстати ЗП вроде по закону не является коммерческой тайной.
8) Зарплатной карты нет.
Вранье! У оформленных по ТК она есть.
9) В приоритете бездетные сотрудники.
Смешно, зная, что у многих есть дети.
10) Не желательно показывать развитый ум.
Ага, желательно ныть на свою жизнь, на работу, на начальство, на президента. Ведь они во всем виноваты!))
На самом деле, есть много примеров, когда монтажники спустя время становились бригадирами и даже инженерами. Все в ваших руках!
11) Монтажник обязан каждый четверг проводить уборку. Не каждый, а раз в 2 недели, а этот факт мне тоже не нравится. Думаю компании по силам раз в 2 недели нанять клининг.


А теперь о приятном:
1) Про еду писал выше и это действительно достойный плюс компании. Голодными сотрудники точно не бывают.
2) Два года подряд ЗП индексируют.
3) График работы нормированный, но если вдруг вам нужно к врачу, встретить родных в аэропорту итд, то вы просто заранее пишите в общем чате, что опоздаете или Вас не будет в этот день, и все никаких отпрашиваний у руководства, никаких унизительных служебных записок и соответственно никаких вопросов потом от руководства.
4) Очень комфортный офис в бизнес центре. Находится на краю города, но добраться можно без проблем.
5) Коллектив относительно молодой, руководство тоже. Отношение руководства более чем нормальное. В ковидный год даже тем кто не был оформлен платили частино ЗП, а могли бы и забить.

То, о чем не рассказали предыдущие нытики:
Если вы что-то слышали про должностные инструкции или даже работали по ним, то устроившись сюда вы поймете, что это такое на самом деле.
В компании внедрены системы бережливого производства, система 5С итд (кому интересно, что это, загуглите сами). Если вкратце, то все процессы тут заинструктированы. По началу просто голова взрывается от количества инструкций, но спустя время вклиниваешься и понимаешь, что по другому никак, иначе начнется хаус. Собственно за нарушение этих инструкций и могут лишить сотрудников премии. Из смешного - премии могут лешить за мат))

По итогу работать тут комфортно, компания не стоит на месте и постоянно растет. В 2019-м был большой проект со Сбером и это видимо дало большой толчек компании, в тот год сотрудников стало в 2 раза больше. За период 2020-2022 сложно оценить на сколько выросла компания по численности, так как стало много удаленных работников, но еще на 50% рост есть точно.

Надеюсь мой отзыв развеет чьи-то сомнения и поможет кому-то определиться работой.

Изучил отзывы и ответы в комментариях. Рядовой монтажник пишет такой хвалебный и [censored] отзыв, что невозможно не ответить. Давай разберём по пунктам твои ответы, [А.] >> Черная ЗП: На испытательный срок 100% черная. Потом решаешь сам, платить налоги государству или нет. Т.е оформление по тк есть! Также слышал, что некоторые работают как самозанятые По закону оклад должен выплачиваться в полном размере. Платить зарплату в меньшем размере (например, 60% от оклада) нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77. Я уточню, что чёрная зп-это плюс исключительно для скрывающихся алиментщиков и маргинальных личностей. Компания не проводит проверку сотрудников службой безопасности (её просто нет, это не режимный объект) и как следствие, иногда там работали люди с судимостями, чем ставили коллег в неловкое положение (ну страшновато, есть немного). >> Отношение к работникам как к мусору. Ага, кухня забитая фруктами, коробки печений и конфет, чай кофе соки. Тут даже частично обеды компенсируют. Мы сейчас обсуждаем не углеводы, коими забита кухня, и не компенсацию обедов (что является хорошим признаком для компании), а внутрикорпоративный дух. Он хромал, по крайней мере на время написания отзыва. Вечное непонимание между быдлом-монтажниками, и элитой-программистами. Казалось бы, а что мешает эйчару выбирать более компетентных и интеллектуально развитых людей на позицию монтажника? Ответ: их почти нет. Они работают на нормальной работе, с белой зп, и должной корпоративной этикой. А начальству, ну очень нравилось подчёркивать свою развитость перед тупым обслуживающим персоналом, лезть под руку, вставлять неуместные комментарии. Про этику этой компании можно написать кандидатскую работу. Надеемся, они наняли хорошего менеджера, для разруливания этого нездорового микроклимата. >> На экологию наплевать, опасные отходы. Фиг знает, я не эколог, но вроде обычные платы и компоненты, которые присутствуют в каждом телефоне, телевизоре и вообще в любой технике, что касается рабочих мест, где сидят паяют, то на каждом есть вытяжка, вроде довольно мощная. Ну и зачем не эколог комментирует этот отзыв? Не буду распинаться, и рассказывать чем вредна долгая работа со свинцом, вдыхание испарений во время пайки-крайне вредно. Да, имеются вытяжки, но помимо вытяжек, работодатель обязан: мыть стены помещения (и не силами сотрудников), забирать их рабочую форму в химчистку (насколько знаю, не практикуется, а если да-хотелось бы, чтобы они это делали не за счет зп работающего). И самое главное-работающие должны подвергаться периодическим медицинским осмотрам в сроки, установленные для лиц, занятых пайкой и лужением (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н). Осмотры не проводились. Или может порадуешь меня? >> Монтажник обязан каждый четверг проводить уборку. Не каждый, а раз в 2 недели, а этот факт мне тоже не нравится. Думаю компании по силам раз в 2 недели нанять клининг. Согласен, лучше клининг. Столько лет уже прошло, а компания до сих пор экономит на вас. Вы моете, убираете, перетаскиваете мебель, шкафы. За небольшую доплатку. Приятно чувствовать себя обслугой? >> График работы нормированный, но если вдруг вам нужно к врачу, встретить родных в аэропорту итд, то вы просто заранее пишите в общем чате, что опоздаете или Вас не будет в этот день, и все никаких отпрашиваний у руководства, никаких унизительных служебных записок и соответственно никаких вопросов потом от руководства. Давай, расскажи мне, как потом не приходится отрабатывать пропущенные тобой часы. И как приятно выйти в выходной день поработать, потому что завал? В чате ты можешь написать "опоздаю на N-количество минут", но пропуск целого дня требует объяснений. Потом получишь выговор за то, что подставляешь конвеер. Ах да, и возможно, штраф за пропущенный день. >>В 2019 м был большой проект со Сбером и это видимо дало большой толчек компании, в тот год сотрудников стало в 2 раза больше. Может вернёмся к годам основания компании? Вспомним, как было круто? Крупный проект со Сбером вызвал большой найм сотрудников, и это логично-нужны были люди на сборку оборудования. Многих потом поувольняли, или они ушли сами. >> За период 2020 2022 сложно оценить на сколько выросла компания по численности, так как стало много удаленных работников. Это ты про айтишников и менеджеров? Ну да. А монтажники, как сидели в офисе, так и сидят, вам то от этого что? >> В компании внедрены системы бережливого производства, система 5с. Ещё один признак аутизма начальства, это система 5С. Надеюсь сейчас, в 2023-м, она выстроена наилучшим образом. Но раньше это был бардак. Подчеркну для читающих- как временная подработка, компания подходит идеально. Отличное место. Но на постоянку-такое себе. Есть только один выход-нанять опытного эффективного менеджера и убрать к чёрту всех шефов из офиса. Тогда будет образцовая компания.